中新網(wǎng)2月5日電 據(jù)東方新報援引湖南省人事廳廳長蘇仁華介紹，湖南省今年將全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，試行事業(yè)單位全面聘用，深化工資分配制度改革和職稱改革。
公務(wù)員推行“凡進(jìn)必考”
蘇仁華介紹，去年該省共招錄公務(wù)員和機關(guān)工作人員3144名，清理了機關(guān)上報違規(guī)進(jìn)人634名。今年該省公務(wù)員仍要堅持和完善“凡進(jìn)必考”制度，改進(jìn)考試的內(nèi)容和形式，提高考錄水平；加強對各地檢查清理違規(guī)進(jìn)人工作的指導(dǎo)力度，制定出臺公務(wù)員考試違紀(jì)處理規(guī)定；做好選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到基層鍛煉工作；繼續(xù)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部，提升公務(wù)員依法行政及為民服務(wù)的能力和水平；完善以為民辦實事為切入點的績效考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、服務(wù)對象有效參與評價、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核機制。
工資分配重崗位績效
蘇仁華指出，機關(guān)事業(yè)單位工資分配問題是社會關(guān)注的熱點，要求改革的呼聲很高。該省今年要建立重崗位績效、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配、靈活多樣的收入分配激勵機制；加強對工資總量的調(diào)控，根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、功能和財政支持程度，逐步實行分類分級管理模式。與此同時，我省還要加強對現(xiàn)行工資的管理，健全管理臺賬和相關(guān)數(shù)據(jù)庫，完善和指導(dǎo)津補貼工作。
職稱評定淡化學(xué)歷資歷
針對職稱評定中的重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實績等問題，蘇仁華指出，今年在職稱評審中要加強能力測試與業(yè)績考核，淡化學(xué)歷、資歷的評價作用，要逐步建立起以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評價機制，鼓勵和支持各類人才干事業(yè)。同時要加強評委資格管理，加強職業(yè)準(zhǔn)入資格制度建設(shè)。(陳文靜)
