怎樣判斷解決收入分配問題的時機呢?鄧小平同志在1992年就指出,“什么時候突出地提出和解決這個問題,在什么基礎(chǔ)上提出和解決這個問題,要研究。可以設(shè)想,在本世紀末達到小康水平的時候,就要突出地提出和解決這個問題!碑斎,對于收入分配這個與每個人都利害攸關(guān)的問題,還要根據(jù)客觀事實和社會輿情作出審慎的判斷。
解決收入分配問題時機成熟的根據(jù)
筆者認為,目前,解決收入分配問題的時機已經(jīng)成熟。作出這一判斷的主要根據(jù)是:
第一,理順收入分配關(guān)系已經(jīng)是社會各界強烈的呼聲。2004年,筆者參加全國政協(xié)的一個專題組,曾到六個省市作收入分配調(diào)查,感到在全國不論東、中、西部,不論干部和群眾,對收入差距之大的議論很多,對分配秩序之混亂相當不滿。中國社會科學院社會學研究所和中央黨校等單位進行的問卷調(diào)查也表明,收入分配問題已連續(xù)幾年高居社會最關(guān)注問題之前列。
第二,收入分配領(lǐng)域的矛盾和問題已經(jīng)充分顯現(xiàn)。我國收入差距拉大過程,如果從1985年算起,已經(jīng)持續(xù)20年了,差距繼續(xù)拉大的趨勢已經(jīng)非常明顯。到目前為止,差距拉得過大已是不爭的事實。從居民收入情況看,基尼系數(shù)已從1995年的0.389上升到2002年的0.435,超過了國際公認的0.4的警戒線。城鄉(xiāng)差距從1985~2003年的18年間快速擴大,農(nóng)民人均純收入年均增長4.3%,而城市人均可支配收入年均增長8.7%。2004年城鄉(xiāng)居民收入差距是3.2∶l,加上各種福利差距,實際達到6∶1。盡管去年中央采取了多項重大措施,使農(nóng)民人均收入增加了300元,但城市人均收入增加900元,城鄉(xiāng)差距仍在繼續(xù)擴大。從地區(qū)差距看,2003年東部地區(qū)人均GDP分別相當于中部和西部地區(qū)的1.91倍和2.38倍。公務(wù)員的工資在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位差別也太大。
第三,我國人均GDP已經(jīng)超過1200美元,財政收入大幅增加。盡管我們國家還不算富裕,國防、科技等領(lǐng)域都需要加大投入,但應(yīng)該說,我們已經(jīng)具備了比過去強得多的調(diào)整收入分配關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)。
第四,盡管人們對收入分配這樣的敏感問題難免有不同認識,但到現(xiàn)在,不同階層、不同群體,還是在若干基本問題上取得了不少共識。例如,大家都認為,理順收入分配關(guān)系,不應(yīng)該也不可能去搞平均主義,再吃“大鍋飯”;適當?shù)牟罹嗖粌H對保持發(fā)展的活力是必要的,而且也是合理的;理順收入分配關(guān)系是在市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)上進行的,不應(yīng)該也不必要造成市場規(guī)則的扭曲;理順收入分配關(guān)系步子要穩(wěn)妥,不應(yīng)該也不必要造成社會不安甚至動蕩。
以上各點表明,理順收入分配關(guān)系所需要的主客觀各個方面的條件確實已經(jīng)基本齊備了。
理順收入分配關(guān)系的切入點
雖然這項工作難度很大,但還是可以選擇相對便于操作、議論比較充分的事情入手:
第一,公務(wù)員工資涉及的利益方不多,全由財政出資;人員比較整齊,差別比較單一,主要是職務(wù)和級別差距;機制比較單純,不直接由市場調(diào)節(jié)。可考慮盡快著手理順公務(wù)員工資關(guān)系,逐步地、穩(wěn)妥地實現(xiàn)統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度。在原則上,比較一致的思路是:擴大職級差別,縮小地區(qū)和行業(yè)差別;擴大基本工資和職務(wù)津貼部分,縮小乃至取消非正式的補貼;增加透明度,加大審計和輿論監(jiān)督力度。比較難于處理的是現(xiàn)在已成事實的差別,但這在一定程度上是個技術(shù)問題,關(guān)鍵是體制問題。要大力加強中央權(quán)威,盡快結(jié)束自行其是,誰有錢誰發(fā)的局面。
第二,加大稅收制度改革力度,發(fā)揮稅收在調(diào)節(jié)收入分配中的重要作用。國外已有很多行之有效的經(jīng)驗,國內(nèi)也有不少研究。其實稅收的主要功能就在于調(diào)節(jié)收入差距,緩解初次分配中難免出現(xiàn)的社會矛盾。
第三,整頓在政府服務(wù)、司法服務(wù)、義務(wù)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域相當泛濫的“創(chuàng)收”活動,逐步用合法的、規(guī)范的制度代替不合法的權(quán)宜之計。公共事業(yè)和公共服務(wù)領(lǐng)域不該引入市場機制的,就不能推給市場。隨意搞“創(chuàng)收”,搞亂了政府、市場和社會的關(guān)系,也敗壞了社會風氣。
第四,大力推進社會保障制度的改革和完善,這是理順收入分配關(guān)系的重要途徑。目前,我們的社會保障制度覆蓋面還很有限,再分配應(yīng)更多地關(guān)注社會弱勢群體,尤其是在現(xiàn)行體制下得不到社會保障的社會群體。根據(jù)中國社會科學院社會政策研究中心近年來的研究,建議社會保障制度的深化改革應(yīng)該以“基礎(chǔ)、整合”為目標。所謂“基礎(chǔ)”,就是盡可能降低門檻,盡可能擴大覆蓋面,可以允許有獲益多少的差別,但要防止財富過分向少數(shù)人集中,不允許只有少數(shù)人獲益而多數(shù)人不獲益甚至受損那樣的懸殊差別。所謂“整合”,就是應(yīng)該把社會保障看成一個整體,注意各種不同的制度、不同的層次之間的功能互補和整體聯(lián)系。
關(guān)鍵是盡快建立和完善利益協(xié)調(diào)機制
理順收入分配關(guān)系,當然要解決獲利多少、損益失當這個層面的問題,但這并不是事情的全部。更為重要的是通過理順收入分配關(guān)系,建立起在市場經(jīng)濟條件下,保證社會公正公平的利益平衡和協(xié)調(diào)機制,這不僅僅是一般的制度和政策,而是更為根本的社會建設(shè)。
依靠這種機制,既可以保護先富群體的發(fā)展活力,又能夠給后富群體獲得發(fā)展提供必要的機會和條件;既可以使獲益多者有機會和渠道履行對社會的責任,從而心里感到踏實,又可以使受損者和獲利少者得到合理的補償,從而心里感到充實。這樣的機制非常之多,例如,企業(yè)里的工資談判機制,契約方之間的協(xié)商機制,利益方之間的矛盾協(xié)調(diào)和化解機制,平衡利益關(guān)系的補償機制、公共權(quán)力行使中的社會和輿論監(jiān)督機制、信息公開機制以及相關(guān)利益者的利益訴求表達機制等等。
在建立市場經(jīng)濟過程中,我們形成了一整套市場機制,依靠這套機制,我們實現(xiàn)了經(jīng)濟的健康運行和持續(xù)增長。理順收入分配關(guān)系,我們要朝著建設(shè)和諧社會的目標,形成一套社會機制,利用這套機制去調(diào)節(jié)收入分配,就不是簡單的利益增減,更不是一些人所擔心的“殺富濟貧”,而是社會建設(shè)。一個合理的、文明的和諧社會不正是我們?nèi)巳硕荚谧巫巫非蟮膯?這樣的社會就是要靠一套利益平衡和協(xié)調(diào)機制,去主動地調(diào)整包括收入分配關(guān)系在內(nèi)的利益關(guān)系的。
現(xiàn)在,中央提出了建設(shè)和諧社會的偉大任務(wù),這是一個大好時機,筆者相信,中華民族一定能夠在21世紀續(xù)寫和諧社會的新篇章!
(稿件來源:《中國青年報》,作者:景天魁)