中新社北京五月十一日電 (記者 賈全欣)國務(wù)院國資委主任李榮融今天表示，中國國有企業(yè)改革面臨的一些重點和難點問題目前已經(jīng)實現(xiàn)了重大突破，在一些重要方面取得了實質(zhì)性進展。

　　他是在今天召開的“全國國有企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓工作會議”上做上述表示的。

　　李榮融說，這些重大突破主要表現(xiàn)在：

　　——國有大型企業(yè)股份制改革取得積極進展。目前全國國有控股的境內(nèi)外上市公司一千余家，其國有權(quán)益和實現(xiàn)利潤分別約占全國國有企業(yè)的百分之十七和百分之四十六，累計籌集資金超過一萬億元人民幣，已成為中國國有經(jīng)濟的骨干力量。標志著國有企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制已經(jīng)和正在發(fā)生質(zhì)的變化。

　　——國有經(jīng)濟的布局和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。到二00四年底，全國安排政策性關(guān)閉破產(chǎn)項目三千四百八十四個，核銷銀行呆壞賬準備金二千三七十億元，涉及職工六百六十七萬人，消除企業(yè)虧損一千五百二十九億元。目前，國有中小企業(yè)的改制面已達八十以上，縣屬企業(yè)改制面一般達到九十左右。通過改制，大大調(diào)整和優(yōu)化了國有經(jīng)濟的布局和結(jié)構(gòu)。

　　——國有企業(yè)經(jīng)營機制明顯轉(zhuǎn)變，管理水平明顯提高。目前，大多數(shù)國有企業(yè)已實行了全員勞動合同制、全員競爭上崗制度、公開競聘擇優(yōu)錄用制度和以崗位工資為主的薪酬制度等，初步建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營管理者能上能下、人員能進能出、收入分配能增能減的機制。大多數(shù)國有企業(yè)都普遍加強了全面管理，建立健全了相應(yīng)的管理制度。

　　——國有企業(yè)負擔大大減輕。截止二00四年十月，實施主輔分離的國有大中型企業(yè)八百八百一十八家，涉及改制企業(yè)四千五百七十二家，涉及輔業(yè)人員一百人。進展不快的中央企業(yè)分離辦社會職能工作也邁出了重大步伐，二00四年在中石油、中石化、東風汽車三大集團進行了試點，涉及八百五十四個中小學和公檢法機構(gòu)，九點四萬名職工，目前試點已經(jīng)順利完成，每年可為企業(yè)減輕負擔四十多億元。

　　李榮融說，一九九八至二00三年，全國國有及國有控股企業(yè)戶數(shù)減少了百分之四十；職工人數(shù)減少了百分之四十三；實現(xiàn)利潤增長了二十二倍。一九九八至二00四年中國內(nèi)地進入世界五百強的企業(yè)由三家增加到十四家，十四家企業(yè)全部是國有企業(yè)。