中新網(wǎng)六月二十一日電 題：中國煤礦安全調(diào)查之二：中國煤礦人才短缺成安全隱患

　 記者 甄雪原　　

　　中國煤礦重大事故近年接二連三發(fā)生，青年人將煤炭行業(yè)視為險(xiǎn)途，不愿下井與粉塵瓦斯作伴，導(dǎo)致煤礦專業(yè)技術(shù)人才奇缺。記者日前在煤礦企業(yè)了解到，專業(yè)技術(shù)人員老化，青黃不接的現(xiàn)象十分突出，人才不足不僅影響企業(yè)自身發(fā)展，也給煤礦安全生產(chǎn)帶來威脅。

　　江西豐城礦務(wù)局擁有一萬三千三百多名職工，具有煤炭專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的技術(shù)人員，卻只有二十八名。

　　“我們礦上，已經(jīng)十年沒來過煤礦專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生了”。礦務(wù)局總工程師張慎勇無奈地向記者說，現(xiàn)在煤礦的一個(gè)情況是，上面的官員都是專家，既是院校出身，又有一線經(jīng)驗(yàn)，層層下發(fā)的指導(dǎo)文件說得也對路，但到了一線采煤面上，卻少有人看得懂施工方案了。

　　安徽淮北石臺煤礦礦長王合作對此也不無憂慮：“技術(shù)人員短缺，工人文化水平也低，煤礦百分之八十的事故都與人員素質(zhì)低下有關(guān)�！�

　　張慎勇說，煤礦安全生產(chǎn)很大程度靠現(xiàn)場指揮，井下情況復(fù)雜，所有采掘進(jìn)程都要技術(shù)員指導(dǎo)安全措施。原來每個(gè)采區(qū)隊(duì)配備三名技術(shù)員，但現(xiàn)在只有一名。而且不是嚴(yán)格意義上的技校畢業(yè)生。

　　記者走訪江西安徽兩省六個(gè)礦務(wù)局十余家煤礦企業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)象普遍存在。安徽皖北礦務(wù)局為吸引人才進(jìn)礦，特制定政策，獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)礦的本科生每人兩到三萬元人民幣的“安家費(fèi)”，但收效仍微。

　　皖北礦務(wù)局的官員坦承，“現(xiàn)在煤礦收入有所提高，工人平均年收入超過二萬元，比起過去，工人相對好招，非煤專業(yè)的大學(xué)生也來了一些，但采礦、地質(zhì)、機(jī)電、通風(fēng)方面的專業(yè)人才還是很少。”

　　技術(shù)力量不足，新設(shè)備、新技術(shù)便難以推廣應(yīng)用。記者了解到，豐城礦務(wù)局為提高產(chǎn)量，欲開采兩座新礦井，但未能實(shí)現(xiàn)。原因是，礦上的工程技術(shù)人員連現(xiàn)有的生產(chǎn)都難以維系，根本抽調(diào)不出人手為新礦井配置。

　　張慎勇解釋人才匱乏的成因時(shí)說，前幾年煤價(jià)低，企業(yè)虧損嚴(yán)重，拖欠職工工資時(shí)有發(fā)生，技術(shù)人員轉(zhuǎn)行流失很多。近年來煤價(jià)上漲，煤市紅火，私人開礦增多，他們又以高薪從國有煤礦挖走專業(yè)技術(shù)人員。

　　而煤礦招不來新的技術(shù)人才作補(bǔ)充，除了煤礦工作險(xiǎn)、臟、累，工資遠(yuǎn)低于電力、石油等其它能源行業(yè)外，院校生源嚴(yán)重不足也是主要因素。一個(gè)現(xiàn)象是，中國原來眾多的煤礦院校除了中國礦業(yè)大學(xué)外，全部改名更姓，采煤專業(yè)變成了資源開發(fā)與管理專業(yè)，否則就招不來學(xué)生。

　　作為國家煤炭專家?guī)斓囊环葑�，張認(rèn)為，政府應(yīng)該向煤炭院校作政策傾斜，降低煤炭專業(yè)學(xué)生錄取分?jǐn)?shù)線，煤炭專業(yè)實(shí)行免費(fèi)教育。他說，“現(xiàn)在師資力量還在，如果還不抓緊煤炭人才培養(yǎng)，再過十年，就真的來不及了�！�