據(jù)智聯(lián)招聘的最新調(diào)查結(jié)果顯示，11500位目前從業(yè)三年的被調(diào)查者當(dāng)中，只有1.3%的人對(duì)自己目前從事的職業(yè)沒有困惑�；橐鲋械摹捌吣曛W”在職場中提前上演，被人們戲稱為“三年之癢”，而參與調(diào)查的人中有一半的人想通過跳槽的方式來“解癢”。
“三年不惑”僅有1.3%
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于是否遭遇職場中的困惑，選擇“曾經(jīng)有過或正在經(jīng)歷”的人數(shù)比例達(dá)到了80.1%，而選擇“根本就沒感覺到困惑，一直很順利”的占1.3%。
一位正準(zhǔn)備跳槽的夏先生告訴記者，剛畢業(yè)的時(shí)候由于工作難找，工資1200元就同意了，但工作了三年，業(yè)績在上漲工資卻沒提高，因此自己正在考慮還有沒有在這家單位做下去的必要。
智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展顧問郝健認(rèn)為，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，先就業(yè)再擇業(yè)就成了大多數(shù)人初入職場的狀態(tài)。而隨著對(duì)工作從新鮮到重復(fù)，理想與現(xiàn)實(shí)的沖突也更加明顯。
欲“一跳解癢”者過半
智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于“你在困惑時(shí)，采取了什么行動(dòng)？”的問項(xiàng)，選擇跳槽的比例達(dá)到54.7%。
據(jù)智聯(lián)招聘顧問郝健分析，跳槽的原因主要分為兩種，一種是出于經(jīng)濟(jì)上的，另外一種是興趣愛好。
許多人認(rèn)為從事行業(yè)越廣泛今后身價(jià)越高，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)�！岸虝r(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個(gè)公司或者行業(yè)，新的單位也會(huì)對(duì)你的忠誠度產(chǎn)生懷疑�！焙陆”硎�，工作的前幾年是積累經(jīng)驗(yàn)的重要時(shí)期，走馬觀花似的跳槽，反而錯(cuò)過了成功的最佳時(shí)期。
考研為升值創(chuàng)業(yè)還太早
面對(duì)職場的“三年之癢”，選擇重返“象牙塔”的人超過17%。他們渴望擁有更高學(xué)歷，以擁有更強(qiáng)的競爭力。
參與智聯(lián)招聘的調(diào)查者對(duì)于獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的選擇比較冷靜，選擇開始自己創(chuàng)業(yè)的只有8%。
許多被調(diào)查者表示，創(chuàng)業(yè)是艱難的，對(duì)于職齡三年的人來說，要具備自由翱翔商場的經(jīng)驗(yàn)、能力和關(guān)系網(wǎng)，還是有點(diǎn)兒早。
專家：具體問題具體分析注意打造自身賣點(diǎn)
在智聯(lián)招聘關(guān)于如何避免“三年之癢”的調(diào)查中，對(duì)自己的職業(yè)未來發(fā)展缺乏規(guī)劃的比例最高，占到了30.6%。
“分析產(chǎn)生困惑的原因才是走好職場下一步的關(guān)鍵。”智聯(lián)招聘郝健表示，如果眼下的工作性質(zhì)和自己的個(gè)性和職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換；如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙；如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，進(jìn)修充電時(shí)不待我。
【來源：法制晚報(bào)；作者：陳金國】
