中新網(wǎng)6月20日 電 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好象什么都能做、都會(huì)做，但卻不知道做什么比較好”的社會(huì)新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時(shí)，要記得“四不一沒有”的游戲規(guī)則，讓求職的路可以走得更順利！

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時(shí)間內(nèi)離職，對(duì)企業(yè)來說，用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在面試時(shí)會(huì)特別重視求職者的性格及學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　＜求職法則1＞簡(jiǎn)歷不要用網(wǎng)絡(luò)語言

　　隨著網(wǎng)絡(luò)用語的風(fēng)行，將網(wǎng)絡(luò)用語放入履歷表及自傳內(nèi)，已經(jīng)是見怪不怪。求職是一個(gè)莊重的事宜，除非你應(yīng)征的是一份需要高度創(chuàng)意及想象力的工作，奉勸你還是中規(guī)中矩的將履歷表寫好，文書表達(dá)是基本的溝通能力，寫得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢？

　　＜求職法則2＞不要沒準(zhǔn)備

　　就算你是個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，去應(yīng)征職務(wù)的工作，應(yīng)該都會(huì)有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。不要常常一問三不知，用“不知道、不曉得、沒想過”來回答，學(xué)校都會(huì)在畢業(yè)前提供求職輔導(dǎo)訓(xùn)練，有關(guān)面試基本的功夫都會(huì)教導(dǎo)，許多問題都大同小異，其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，問題是想了解應(yīng)征者的思考層面，回答得語焉不詳、答非所問，教企業(yè)如何雇用呢？

　　當(dāng)被問到對(duì)工作上有沒有什么其它方面，想再進(jìn)一步了解？有一半以上的新鮮人都會(huì)迫不及待的問：“公司會(huì)付我多少錢？”完全不去關(guān)心詢問與工作有關(guān)的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是毫無準(zhǔn)備的去面試，代表他對(duì)未來的工作缺乏責(zé)任感，很難說服企業(yè)選擇如此的應(yīng)征者。

　�。记舐毞▌t3＞不要裝可愛

　　履歷表上的相片請(qǐng)以端莊為重，抱著心愛小狗做鬼臉，是想要表達(dá)你非常有愛心嗎？站在一群老外中間，擺出勝利的手勢(shì)，表示不怕與外國(guó)人交流嗎？或是用網(wǎng)絡(luò)大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛相，來驚嚇人事主管嗎？

　　面試時(shí)的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對(duì)不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著周末再化吧。說話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機(jī)會(huì)練習(xí)三分鐘的自我介紹，內(nèi)容含：個(gè)性、學(xué)校社團(tuán)參與、未來展望與自我期許、還有你想進(jìn)公司的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)或有什么執(zhí)照，稿子擬好，錄下來自己先聽過，再做修改。有自信的口語表達(dá)能力，是進(jìn)入企業(yè)敲門磚。

　　＜求職法則4＞不要沒行情

　　遇過一個(gè)社會(huì)新鮮人應(yīng)征業(yè)務(wù)助理，開口要價(jià)4萬元月薪，問她怎么算出這個(gè)數(shù)目，她竟然說：“不要討價(jià)還價(jià)，OK？”面試時(shí)都會(huì)要求應(yīng)征者填寫基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開價(jià)少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應(yīng)該多方打聽行情，一般有制度的公司會(huì)有薪資及職級(jí)表， 但它還是有一個(gè)范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來看，更何況社會(huì)新鮮人，也沒有太多討價(jià)還價(jià)的空間。如果不確定，寫依公司規(guī)定是最安全的策略。不知道行情獅子大開口，漫天喊價(jià)，可是會(huì)讓企業(yè)對(duì)你印象大大的打折扣。

　�。记舐毞▌t5＞沒有驕奢的態(tài)度

　　以上的“四不”也許可規(guī)歸類到年輕人涉世未深、天真的表現(xiàn)，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無工作經(jīng)驗(yàn)，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒有良好的工作態(tài)度？則是企業(yè)在面試新鮮人時(shí)，決定是否錄取的重點(diǎn)。

　　企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子， 對(duì)于工作意見多多、抱怨連連，這個(gè)太辛苦、那個(gè)沒意思，面試時(shí)什么都愿意做，什么都愿意學(xué)，可是報(bào)到?jīng)]兩天，早上起不來、嫌工作沒有發(fā)展、與職涯規(guī)劃相差太遠(yuǎn)(他未來想當(dāng)大經(jīng)理，目前只是小助理)。

　　聽過每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過實(shí)驗(yàn)室助理才上班報(bào)到一個(gè)小時(shí)，去了洗手間就從此失聯(lián)，原因是嫌實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現(xiàn)，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。最敬而遠(yuǎn)之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應(yīng)該引以為戒。

　　＜專家一點(diǎn)靈＞人生起步要站穩(wěn)

　　社會(huì)新鮮人求職時(shí)，最大的問題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標(biāo)，還有求職時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)看待整個(gè)過程。學(xué)校教了一些基本知識(shí)， 但是職場(chǎng)社會(huì)的基本常識(shí)是才剛起步。

　　求職的“四不一沒有”是給時(shí)下職場(chǎng)新鮮人小小的提醒，再加上其它細(xì)節(jié)的注意，其實(shí)工作并不難找。年青人剛?cè)肷鐣?huì)，應(yīng)該把握機(jī)會(huì)將職場(chǎng)基本功夫練好，從基層做起，歷練工作能力、培養(yǎng)品格、學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)、才是重要的事，社會(huì)與學(xué)校的環(huán)境原本就是不一樣，珍惜機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備好自己的實(shí)力，學(xué)好待人處世，讓自己得到更多的磨練，也讓求職成為一次愉快的經(jīng)驗(yàn)。(李月霞)