向信息化條件下軍事訓練轉變,已經在全軍叫響。眼下的問題是如何盡快把它轉化為部隊的實際行動。當前,阻礙訓練轉變的突出矛盾是什么——
訓練場上沒有和平時期
轉變訓練形態,一上來恐怕還不是具體操作層面的問題。分析一下訓練現狀,突出矛盾是訓練觀念發生了偏移。長時期的和平環境,除了帶來訓練惰性,更可怕的是在觀念上把訓練與打仗分離。不要以為喊喊口號,寫寫文章就可以把戰訓分離的觀念轉變過來。沒有與訓練轉變相適應的思維方式,只是換換包裝,訓練就還會是老樣子。
觀念轉變是老問題,但老問題有新內涵。現在的和平環境,給軍事訓練出了道嚴肅的考題——和平時期的軍事訓練,到底怎么搞?記得很多年以前,有人這樣說:軍隊沒有和平時期,只有戰爭時期和戰爭準備時期。半個多世紀的和平,這種觀點慢慢淡出人們視野,以至于到了訓練場上,和平味有余,硝煙味不足,多了些平和,少了些虎氣。“和平兵,和平練”的觀念,嚴重影響著當前訓練轉變的進行。我們千萬別忽視一個現實:世界發達國家軍隊,不論其面臨威脅大小,都無一例外的將國家的和平時期作為軍隊下一場戰爭的準備時期。
軍人的訓練觀念,隨著和平的延續在退化,危機意識減弱,沒了緊迫感,訓練的強度、難度、險度都上不去。想想我們面對的國際環境和安全形勢,再想想軍隊的歷史使命,一旦出現危機,我們能不能應對?能不能戰之即勝?軍隊履行使命的能力,取決于和平時期所積累的能量和準備的程度,而軍隊訓練的一招一式,都是在積累能量和進行準備。儲備的能量大,準備充分,對手才不敢妄動。多少軍隊曾在戰爭中屢建戰功,所向披靡,然而進入和平時期后,卻陶醉于勝利,失去斗志,訓練懈怠,不愿再為維系戰斗力付出代價,結果是有其形而無其實。歷史的教訓很深刻。
看時代的變化,必先看軍隊的訓練。現在的潮流變化得這么快,訓練卻四平八穩,怎么不令人著急?訓練轉變提出的太及時了。如果危機臨頭,再想辦法,來得及嗎?軍隊的價值是因為有戰爭威脅,指揮員的價值是能將一支訓練有素的部隊帶上戰場。現在的關鍵是行動起來。軍事斗爭準備面臨一個尖銳問題:機械化戰爭的經驗已經不適用,當我們再次走上戰場時,面對的將是制信息權的爭奪、不對稱交戰及遠程精確制導武器的大量運用,發揮傳統優勢變得十分困難。所以必須強化完成訓練轉變的緊迫感,制定時間表,去掉長期和平時期帶來的訓練惰性,加速訓練轉變,真正使今天的訓練與明天的打仗接軌。
對于訓練轉變來說,既要積極,又要穩妥,但兩者似乎是矛盾的,追求有條不紊,就意味著放棄緊迫感。兩者只能擇其一而為之嗎——
要循序漸進,更要爭分奪秒
不能只看到對立,忘記了統一。歷史上,每一次軍事變革都是新技術用于軍事領域后引發的。武器裝備的質變,使戰場環境、作戰樣式發生了一系列革命,強制性的要求軍事訓練與之相適應。近期的幾場局部戰爭,展示的是從獨立軍種作戰、兩個軍種協同作戰、聯合作戰直至一體化聯合作戰,這樣一個由低到高的發展過程。這種變化有鮮明的時序性特征,需要武器裝備、編制體制、軍事訓練等依次有序地轉型,通過逐步積累,最后完成“裂變”。對于這個規律,不能違反,更不能倒置。轉型過程中,有些階段可以跨越,有些階段不能跨越,必須按科學發展觀的思路,遵循訓練發展的時序性規律,由易到難,由小到大,由單元到系統,逐步推進。遇到矛盾時,通過深化訓練改革找到平衡點,走出一條科學、健康、可持續發展的路子。
有序穩妥與緊迫感有矛盾嗎?剛才講的是一個方面。還有另一方面,就是要掌握共時性方法。通常,我們習慣的是歷時性方法,即在時序上是線性的,按照今天、明天、后天的順序,按部就班地施訓。而共時性方法,在今天顯得很重要,它要求我們把今天、明天和后天放在同一時段里謀劃,干著今天、想到明天、規劃后天,這是信息化時代的一個新要求。當前,在訓練領域搞改革,我們具有后發優勢,可以充分借鑒先行者的經驗,不走它們走過的彎路,把許多事同時做,提高訓練轉變的速度。我們不能等一切條件都具備了再慢慢轉。現階段,可以通過加大傳統訓練的技術含量,多采用模擬設備,用網絡技術開發涵蓋戰術、戰役層的訓練軟件等辦法,解決不敢練、不會練的問題。其次是,盡快發展計算機虛擬現實技術,模擬未來戰場環境,提高已有成果的使用率,創造信息化條件下開展訓練的新環境。
訓練轉變最終要靠武器系統的信息化來實現,它是推動訓練轉變的引擎和動力,能大大縮短訓練轉變的過程。發展武器裝備,有所為有所不為是正確選擇,既要加大投入,充分運用國家資源特別是科技力量,在關鍵技術上取得進展;又要將經費主要用于發展武器裝備,壓縮其它項目開支,降低標準,建立良好的經費使用導向,集中全力在以下三種作戰能力上取得突破。一是戰場感知能力,發展空間和空中偵察監視能力,力爭能夠近實時回答“我在哪里、敵人在哪里、友鄰在哪里”,營造一個與對手沒有“代差”的作戰條件。二是信息傳輸和交互能力,形成主要依托衛星的戰場通信網,構建多種作戰要素、作戰平臺聯合作戰的信息共享空間,創造發揮多軍種整體作戰效能的基本條件。三是遠程精確打擊能力,根據信息化戰場特點,發展多平臺、多模式的遠程精確打擊力量,構建核、常兼備的新型威懾體系。
當然,我軍目前離這些要求差距很大,但只要方向清楚了,規律認識到了,就可以在現有條件下,通過人的能動性,充分利用已有成果,既積極又穩妥地推進訓練轉變。
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