職位報(bào)考冷熱不均
“溫差”之大堪稱近年來最高。對報(bào)考人數(shù)少、筆試后達(dá)不到面試比例職位的將公開調(diào)劑
與往年相似，今年報(bào)考依然呈現(xiàn)出冷熱不均的現(xiàn)象，但“溫差”之大卻堪稱近年來最高。截止到10月25日15時，本次報(bào)考最“炙手可熱”的崗位，當(dāng)屬國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職：計(jì)劃招錄兩人，已有8814人通過審查，供求比再創(chuàng)歷史新高：1∶4407。而中央辦公廳秘書局的兩個職位也闖過1∶1200大關(guān)。
另一方面，部分崗位門庭冷落，公安部居然在報(bào)名開始第四天只有一人通過審核，而地震局、氣象局等傳統(tǒng)“冷門”也乏人問津。
劉旭濤分析說，職位報(bào)考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報(bào)考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設(shè)置的資格條件較寬、限制條件少、門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業(yè)、政治面貌、戶籍、工作經(jīng)歷、身份等限制，本科及以上學(xué)歷人員均可報(bào)考，導(dǎo)致幾千人競爭。而一些職位報(bào)考人數(shù)少，則主要是因?yàn)閷I(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高，社會上符合招考條件的人員較少，如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個職位，要求金融學(xué)碩士學(xué)歷、兩年以上基層工作經(jīng)歷，還有身體等條件要求，符合條件的人員自然很少。當(dāng)然，部分大學(xué)生就業(yè)觀念存在偏差也是原因之一。
人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人25日透露，對于報(bào)考人數(shù)較少、公共科目筆試后達(dá)不到面試比例的職位，公務(wù)員主管部門將按規(guī)定進(jìn)行公開調(diào)劑，保證這些職位錄用到合適人員。
針對部分崗位報(bào)名人數(shù)不足現(xiàn)象，在報(bào)名開始后不久，一些招考單位不斷降低門檻、放寬報(bào)名條件，報(bào)名人數(shù)有不同程度的增加。
值得注意的是，今年的公務(wù)員招考將嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的文件精神，繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例。對于部分單位少數(shù)崗位報(bào)名資格作出調(diào)整，人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人表示，這不會影響到整體報(bào)名工作，經(jīng)過調(diào)整后的職位要求變化，也不會影響到有基層工作經(jīng)歷高校畢業(yè)生在錄用計(jì)劃總數(shù)中的比例。
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