關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)：

　　為繼續(xù)做好對國有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系，加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調(diào)節(jié)力度，現(xiàn)就做好2006年企業(yè)工效掛鉤工作通知如下：

　　一、充分認(rèn)識現(xiàn)階段做好工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的重要意義。各地要繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》(勞社部發(fā)［2003］31號)的規(guī)定，積極完善地方工效掛鉤政策，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的機(jī)制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長與經(jīng)濟(jì)效益增長保持合理關(guān)系。

　　二、嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定審核工效掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。有關(guān)主管部門要加強(qiáng)對企業(yè)工資總額發(fā)放的調(diào)控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機(jī)制。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動比例。

　　三、對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工效掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。

　　四、鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門應(yīng)于2006年12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中需附上年勞動工資統(tǒng)計年報、經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計確認(rèn)的會計報表或財政部門批復(fù)的年度財務(wù)決算、工資清算表及其他相關(guān)材料。無特殊原因不按時上報工效掛鉤方案的單位，國家有關(guān)部門將不予審核其當(dāng)年的工效掛鉤方案。

　　五、各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障、財政部門應(yīng)參照本通知的有關(guān)精神，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，制定具體實施辦法，切實做好本地區(qū)2006年工效掛鉤工作，保證企業(yè)工資分配工作順利進(jìn)行。

　　附件：2006年工效掛鉤申報表

　　              勞動和社會保障部     財政部

　　　　　　　　　   　　　二○○六年十一月九日

　　抄送：稅務(wù)總局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動保障局、財政局，有關(guān)中央管理的企業(yè)。

[上一頁]  [1]  [2]