一項初步的統計顯示，截至目前，廈門企業對明年畢業生的需求數，已經接近今年需求總量。專家由此分析說，明年大中專畢業生需求沒有下滑，反而有回升的跡象。

　　在昨日廈門理工學院的畢業生信息發布會上，廈門一權威人才機構收集到的一份初步的統計說，截至12月15日，913家用人單位提交對明年大中專畢業生需求數為1.7萬人，已經接近2009年需求總數，2009年廈門企業提出要招聘的大中專畢業生總數為1.9萬人。

　　在單位構成上，1.7萬個需求崗位中，95%為企業，今年企業需求占的比例是92%左右；從企業性質看，制造業占30%，租賃和商務服務業、批發和零售業占11%，信息計算機、軟件占9%；從專業結構上看，工科需求占37%，財經、管理占13%。

　　廈企薪酬沒有優勢不易招人

　　“要真正緩解缺工難題，一方面政府用好政策好平臺招人，另一方面企業也要用好待遇好環境留人”。在前天舉行的思明區企業用工激勵政策推介會上，思明區人勞局局長廖曉東指出，跟其他用工密集的地區相比，目前廈門企業在薪酬上沒有優勢，這是企業招不到人的一個原因。

　　最近，思明區帶領部分企業到了湖南湘西、懷化等地區，考察當地勞動力市場現狀及職業技術院校招生就業情況，幫助企業與當地職業技術院校進行對接。當地勞動部門的負責人很明確地說：沒有1500元，是無法把湖南當地勞動力帶到廈門去的。而且這1500元的工資還有附加條件，那就是包吃包住。而目前廈門外來務工人員的工資普遍在1200元到1300元左右，這一工資水平不僅需要加班才能達到，而且還不能保證包吃住。

　　思明區人勞局的負責人也在湖南了解到，在湖南當地打零工一天可以賺到70元左右，按照每個月工作20天計算，一個月就有1400元左右的工資。在家門口就可以輕松拿到1400元，而在廈門打工，扣除生活成本，工資所剩無幾。

　　廖曉東指出，廈門缺工企業的工資水平不具有競爭力，不但低于長三角和珠三角，已經和勞務輸出當地工資水平接近，廈門市生活成本較高，也制約了勞務輸入。跟長三角和珠三角地區相比，外來務工人員在廈門的月工資普遍低200元以上。

　　廈門深廈人才服務有限公司主任黃明蘭告訴記者，今年年底，企業爭著跟他們要人，他們卻沒人可介紹。以前招聘來的外來務工人員，是免費推薦給企業的。而現在，企業主動給他們補貼但還是招不到人。

　　黃主任說，前不久，她到南昌去招人。南昌從事銷售的業務員的底薪在1200元以上，而在廈門，同職位的工資要低幾百元。近兩年，廈門外來務工人員一直保持著一個水平，而別的地方的工資都在增加。所以人家不愿意來廈門工作。(廈門晚報 記者佘崢 吳笛 通訊員郭健)