中新社北京二月八日電 京城保姆：加多少錢也要回家
中新社記者 于立霄
春節(jié)將至，“保姆荒”再度成為京城的熱點(diǎn)話題。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，北京大約有六成外地保姆準(zhǔn)備回家過年，這將使北京十幾萬戶家庭的生活運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困境。
為緩解春節(jié)期間家政市場緊張狀況，北京家政服務(wù)協(xié)會開通一百三十四條求職熱線，急征京籍家政員，填補(bǔ)缺口，加入節(jié)日家政市場。
談到日益逼近的保姆荒，助人樂家政服務(wù)公司的郭經(jīng)理唉聲嘆氣道，公司二千多名外地保姆已走了近三分之一，節(jié)前還會有更多的保姆選擇“棄城而走”。他無奈地表示：“為解燃眉之急，公司暫時(shí)先用小時(shí)工填補(bǔ)保姆的空缺，如果依然滿足不了需求，只能讓各個(gè)分公司的經(jīng)理到客戶家暫時(shí)幫忙�！�
面對日趨嚴(yán)重的保姆荒，北京許多雇主已意識到“低薪很難留住保姆”的現(xiàn)實(shí)，開始給保姆加薪，或?qū)嵭幸荒晔齻�(gè)月的薪水制，或?qū)⒈Ｄ凡换丶疫^節(jié)省下來的路費(fèi)作為獎勵等等。
而北京“保姆荒”多半不是錢的問題，北京的一些家政公司推行節(jié)日雙倍工資，但是那種血液中流露出的“有錢沒錢，回家過年”的傳統(tǒng)價(jià)值觀念，使更多的家政員自然而然地超越純粹經(jīng)濟(jì)收益的考慮。一位來自農(nóng)村的四川保姆說：“平常日子，工資少些不計(jì)較；可是過年的時(shí)候，加多少錢也要回家。”
北京多數(shù)家政市場仍延續(xù)著年復(fù)一年的“救急”老路。但“保姆荒”年甚一年，“荒”不擇食的“救火”措施仍然停留在“臨時(shí)抱佛腳”的初級階段。
業(yè)內(nèi)人士分析，保姆市場節(jié)日短缺，絕非是立規(guī)留人、節(jié)日加薪這么簡單。在三百六十行業(yè)里，保姆行當(dāng)就沒有被納入一個(gè)職業(yè)，他們難以享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等待遇。
按照中國現(xiàn)行法律，保姆和雇主之間的雇傭行為不受勞動法的保護(hù)，導(dǎo)致保姆的合法權(quán)益難以得到保障，也造成保姆隊(duì)伍嚴(yán)重不穩(wěn)定，這是“保姆荒”的根本原因。
一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，目前北京共有家庭二百四十多萬戶，今年北京聘用家政服務(wù)員的家庭為二十六萬戶，約占百分之十點(diǎn)八。而更多家庭因撫育幼兒、照顧老人、服侍殘疾人等原因，期待高素質(zhì)的保姆從事家居事務(wù)。專家稱，許多家庭不請保姆就難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保姆穩(wěn)定與否直接關(guān)系到京城近三成家庭的生活氣氛。
“保姆荒”背后的深層原因是缺乏職業(yè)化管理，即缺乏穩(wěn)定的行業(yè)規(guī)范和體制保障。專家認(rèn)為，職業(yè)化管理可為保姆群體帶來直接益處，節(jié)日期間的薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動法》與其他行業(yè)保持一致。只有當(dāng)保姆成為公司雇員，受到工作規(guī)章約束之后，家政服務(wù)才可能走出“保姆荒”的尷尬。
