鏡頭一：北京的夏天，中午13時，太陽暴曬，氣溫高達(dá)37度，路面溫度超過60度，熱浪滾滾，剛來北京半年的阿土站在小區(qū)門口執(zhí)勤，藍(lán)色短袖衣濕透了。
阿土說：“我每天7時20分準(zhǔn)時起床，隨便吃點東西填填肚子，7時45分集合、列隊、整隊、換班，8時上崗。中餐是盒飯，一葷一素，2點下班，洗衣服后午睡；20時開始晚班工作，第二天凌晨2點下班，回宿舍睡覺。沒有節(jié)假日，日復(fù)一日。月工資750元，遲到一次扣10元。”
專家點評：每天工作8～12小時，我國保安員月均工資僅600元，而非正規(guī)保安員月均工資僅400元，保安員年流失率達(dá)30%，部分企業(yè)最高達(dá)50%。從工作的艱辛程度和危險性來看，保安員賺的是“血汗錢”，待遇明顯偏低。
鏡頭二：39歲的張淦林焦急地在六里橋下等候雇主，有零散的搬運活，他的河南老鄉(xiāng)就會叫上他，晚上他和5個老鄉(xiāng)擠在一間不到20平方米的出租房里。而春節(jié)前，他還是某保安公司的小隊長。
張淦林說：“干保安沒有未來！在北京13年，我為四五家保安公司干過，工資從最初的200元漲到去年的1350元，一直干到保安隊長。今年春節(jié)我回老家了，回家后別人當(dāng)了小隊長，經(jīng)理給我多發(fā)了兩個月工資，就讓我走人。”
專家點評：全國230萬保安員，超過半數(shù)沒有辦理工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等保險，各保安企業(yè)為節(jié)省社保開支和工資，不斷地開除老員工，招聘新員工，不僅造成保安隊伍不穩(wěn)定，而且給社會留下了沉重的包袱和不穩(wěn)定因素，被解雇的保安員返回保衛(wèi)單位作案頻繁發(fā)生。應(yīng)督促企業(yè)認(rèn)真落實“三險一金”相關(guān)政策。
鏡頭三：小區(qū)門口，阿土對每一個進(jìn)出的業(yè)主都露出潔白的牙：“您好�！钡呛苌偃嘶貞�(yīng)這種友好，大多數(shù)人匆匆而過，好像阿土不存在似的。
1998年就開始當(dāng)保安的劉源生說：“我們最渴望的就是工作中的理解、尊重和平等。但是常常有人罵我們是看門狗，不僅罵得難聽，還經(jīng)常動手。報紙電視里經(jīng)常說保安打人了，可是我們的保安兄弟每天都有被打傷的，為什么不報道？”
專家點評：保安員大部分屬于社會底層人群，經(jīng)常受到感官刺激，如面對富裕業(yè)主時所產(chǎn)生的自卑和壓抑感，也經(jīng)常受到嘲諷、漫罵甚至毆打等。我們經(jīng)�？吹交蚵牭奖０矄T毆打、沖搶業(yè)主、劫殺客人的事例，這些行為的出現(xiàn)，一部分原因也是由于保安員在社會地位、收入差距等方面造成的精神壓力過大。用人單位應(yīng)對保安員進(jìn)行心理疏導(dǎo)；政府應(yīng)加強社會培訓(xùn)機制；加強保安行業(yè)的工會組織，提升保安企業(yè)的社會信譽和從業(yè)人員的社會地位；媒體應(yīng)客觀報道保安員為社會安全付出的努力，應(yīng)該呼喚全社會對保安的尊重。(作者：李舒 王勉 孫英威)
