日前，寶安西鄉某物業管理公司出臺了一項新的薪酬發放制度，以保安員的身高決定發放工資的數額，身材越高，工資越多。此令一出，在公司內外引發一片爭議。贊成者認為此舉能夠提高公司的外部形象；反對者則提出了一連串的疑問：“身材高就能決定其素質和績效好嗎？”“公司這樣做是不是有歧視矮個員工的嫌疑？”“當初招聘時并未說明有這樣苛刻的用人要求，現在突然這樣做，是不是在找借口逼矮個子員工自動退職？”“這么做違不違反《勞動法》？”……
爭議
身高能否決定
素質和績效
記者在采訪中了解到，雖然三個工資檔次之間的差額不過一兩百元錢，但是，員工們更加關注的是工資級差背后的內容。爭議的焦點集中在三個方面。
原委
員工因身高差異
被分三個檔次
寶安西鄉的某物業管理公司，每星期都要召集員工開一次例會。在最近的一次例會上，公司經理突然要求保安部七八十名保安員按照個頭高低排成一隊，高個排前，矮個站后。接著，宣布了一個令人驚訝的工資發放新標準：以員工的身高決定發放薪酬的數額，身材越高，工資越多。具體操作標準是：身高超過1.75米的員工，享受上等薪酬待遇，每月發工資1400元；身高在1.65米至1.75米之間的員工，享受一般待遇，每月工資1300元；身高沒有達到1.65米的員工，則只能得到下等待遇，每月工資1250元。
此令一出，公司內外一片嘩然。
1
同一崗位應當同酬
許多員工認為，這個規定是不合理的，不符合按勞分配、同工同酬的基本原則。
在保安員崗位上服務多年，深知其中工作甘苦的保安員小耿，剛聽到這個消息時，感到意外和荒唐。他說，表面上看，保安員不過是在大門口站崗放哨，充當“花瓶”角色，然而在實際上，人們對保安員的素質和績效的要求遠遠不止這些。養兵千日，用兵一時，在居民小區發現警情的時候，保安員要膽大心細，沖在前面，化險為夷；在對居民的服務中，要熱情主動，助人為樂，愛崗如家；在服務中遇到個人委屈時，要忍辱負重，以大局為重。在這方方面面，小個子的保安員做得一點兒都不比大個子差。例如，去年有個盜賊潛入寶安前進一路旁邊的一個居民小區作案，是兩個小個子的保安員身穿便衣緊密跟蹤，靈活應變，適時將其擒住的。事實證明，高個、矮個保安員都是必不可少的。反之，如果一個保安員個子大，卻只有帥氣的外表，沒有責任心和扎實的功力，也是不行的。因此，不能只用身高來衡量拿薪水的高低。這個道理不用多講，大家都會明白，正如男女同工同酬一樣，高個子矮個子理應同工同酬。
2
不同“腕”級同崗可以不同酬
也有一些員工持相反意見，他們的觀點很明確：特殊的崗位，就要有特定的人才標準。“我就是要形象好的保安員看家護院。”他們表示，聘用身材高大的保安員站崗，能夠更加提升公司的形象，增加公司的軟實力，從而給公司帶來更好的效益。公司理應給個較高的保安員以較高的回報。這就像同一臺晚會聘請不同腕級的明星出場，雖然都是唱兩首歌，但是，大腕歌星理應比普通歌手拿高得多的薪酬。高大威武的保安員，就是公司的“腕”，當然工資要拿得高。再比如，“國旗班”戰士的物質待遇，理應超過普通戰士。
3
“腕”的標準界定明確才能服眾
不少員工提出，保安職位“腕”的標準應有明確的界限和要求，薪酬政策應讓人信服。專業技術人員有明確的崗位職稱和薪酬標準，保安行業也理當如此，才能服眾。
憂慮
是否在找借口逼退大齡員工
一位不愿意透露姓名的公司員工向記者表達了部分老員工心中的憂慮：公司公布工資新標準可能是“醉翁之意不在酒”。他說：“公司這樣做有歧視矮個員工的嫌疑。當初招聘我們來時，公司并沒有說明對身高有這樣苛刻的要求。現在這樣做，不是在找借口逼迫矮個子員工自動退職嗎？”據介紹，該物業公司共有保安員80多人，其中身高沒有達到1.65米的員工約占八分之一，多數是已不再年輕的中年人。
記者在采訪中獲悉，該公司按“身高”定酬新標準并非“一刀切”。剛入該物業公司不久的保安員趙先生身高1.77米，若按照公司新標準，似可拿到“上等”工資。然而，他卻沒有拿到。在接受記者采訪時，他苦笑著說：“許多同事替我惋惜。我是新來的，那次開會時，我因為正在值班，沒有參加會上的‘排隊’。于是仍按最初簽訂的合同發給我一般等級的工資。”
公司
身高將只作為決定薪酬的參考之一
記者將大家的意見與該物業管理公司進行了交流。該物業管理公司經理表示，雖然公司依員工身高為主要條件將員工的工資分級發放，但是每一個員工的工資數額都不低于深圳經濟特區最低工資標準，都是符合有關規定和《勞動法》的。
記者問：公司按照員工身高的不同設立不同檔次的工資標準，這一做法是出于什么目的？經理回答：為了提高保安員隊伍的待遇和素質。
記者問：您認為員工的身高對工作的影響有多大？經理回答：主要是關系到公司的形象問題。他指出，公司內身材高度不足1.58米的保安員，看守大門有點兒不合適。
針對大家提出的問題，公司經理最后表示，根據大家所反饋的意見，除了關注保安員的身高因素外，還將參考員工個人幾個方面的因素：一是工作表現：表現好，工資就高一點，表現不好，工資就低一點；二是工作態度和工作業績；三是服務意識；四是年齡大小。至于員工的身高，主要是為了提高公司的形象。今后將重視群眾意見，工作中表現好的，將隨時增加薪酬。(記者余海洪)
