題由：當(dāng)下廣州赤日炎炎，身患高血壓和糖尿病的75歲的黃少英老太，奔走于五個(gè)政府職能部門之間，為了按時(shí)領(lǐng)到她的社保費(fèi)，結(jié)果她被要求找有關(guān)部門開(kāi)具未死亡證明，飽受推諉之苦。

　　因?yàn)橐粋�(gè)部門的失誤，讓一個(gè)75歲的老太太在烈日下為了本屬于她的“保命錢”奔波，并且飽受推諉之苦。這個(gè)刺激人們同情心的事件，固然像大多數(shù)人譴責(zé)的那樣，認(rèn)為是這些行政機(jī)關(guān)辦事人員的良心匱乏�！袄衔崂�，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”�？梢哉f(shuō)，該事件首先觸動(dòng)的是一個(gè)道德問(wèn)題。

　　但問(wèn)題遠(yuǎn)不止這么簡(jiǎn)單。老太太辦事難并非個(gè)案，只是她的遭遇以一種較為極端的狀態(tài)表現(xiàn)出來(lái)。我想很多公民一定頗有同感，也一定“享受”過(guò)政府職能部門“門難進(jìn)，臉難看”的“待遇”。所以當(dāng)下很多省份在搞政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，為的就是扭轉(zhuǎn)政府部門在百姓心目中的形象。我們應(yīng)該反思的是，為何行政效能低下成為了一種常態(tài)？

　　其實(shí)我們的行政體制建設(shè)，始終未能解決一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，那就是“干部”是否適合“公務(wù)員”這個(gè)稱謂，到底是誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)？到底公務(wù)員是主人，還是公民是主人？說(shuō)到底，公務(wù)員是利用納稅人的錢聘用的，如果他們反過(guò)來(lái)對(duì)納稅人頤指氣使，這就不能不追究制度設(shè)計(jì)的問(wèn)題了。

　　目前，根深蒂固的“官本位”封建觀念仍在作祟。一些單位的干部為人民服務(wù)的觀念只停留在嘴上，官場(chǎng)中懼上不懼下的惡劣風(fēng)氣蔓延。部分官員為了個(gè)人的仕途，對(duì)上司，尤其是頂頭上司惟命是從，甚至違心討好，而對(duì)百姓的疾苦，因?yàn)橛绊懖坏剿�的烏紗帽，也就置若罔聞了�?/p>

　　與此同時(shí)，臃腫的行政設(shè)置讓行政權(quán)力極度分散，每個(gè)部門在面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)往往感到乏力，只能等待“綜合治理”、“聯(lián)合執(zhí)法”乃至“省長(zhǎng)辦公”。如果這些體制性的問(wèn)題不能解決，很難想象幾個(gè)“能官”就能把政府的行政效率托舉起來(lái)。

　　要想實(shí)施真正的效能革命，不應(yīng)該只著眼于處理幾個(gè)庸官，而是要改革“孕育”庸官的行政體制，塑造全新的行政人格，為高效政府打造有力的文化支撐。

　　筆者建議，擴(kuò)大公眾對(duì)政務(wù)的知情權(quán)，創(chuàng)造條件使公眾成為評(píng)價(jià)行政效能的主體，使公眾的意見(jiàn)成為政府生存的依據(jù)，當(dāng)可推動(dòng)效能革命。目前，讓公眾直選公務(wù)員當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)，但如果有這樣一個(gè)體制：當(dāng)公眾對(duì)某個(gè)部門甚至某位公務(wù)員的政務(wù)服務(wù)不滿意，有途徑對(duì)該部門或某位公務(wù)人員稱職與否進(jìn)行民主表決，而表決意見(jiàn)將直接影響被評(píng)部門的稱職與否或公務(wù)員的升遷及罷免，當(dāng)可使公務(wù)員體系擺正自己的位置，真心為“主人”服務(wù)。

　　作者：吳志剛