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        企業(yè)招聘不看能力看屬相星座 律師:這是變相歧視
        2007年08月17日 14:36 來源:深圳特區(qū)報(bào)

          生肖屬狗應(yīng)聘被拒之門外

          8月13日,廖先生在瀏覽報(bào)紙時(shí)看到了一則“商鋪銷售高薪誠聘”的招聘信息,廖先生一陣驚喜:他非常符合招聘要求。于是,廖先生當(dāng)即撥打了招聘信息上的聯(lián)系電話。8月14日,廖先生來到龍華某花園售樓部,參加面試。

          “1982年出生,屬狗的吧。”龍華××售樓部營銷中心經(jīng)理看了一眼廖先生簡歷上的出生年月后,又將簡歷遞到了廖先生手中!皩Σ黄穑覀儾徽衅笇俟返膯T工!睜I銷經(jīng)理告訴廖先生,只要是屬狗、屬虎的,一概不予考慮。

          與這家地產(chǎn)公司招聘的做法相反,一家私營企業(yè)在招工時(shí),老板明確要求,只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說法,稱狗能給他帶來好運(yùn)氣。

          而有的企業(yè)招工時(shí)規(guī)定,不招屬雞的。因?yàn)槔习鍖俟,招屬雞的員工可能導(dǎo)致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面,會(huì)堵塞財(cái)路,于是將雞年出生的應(yīng)聘者拒之門外。

          保險(xiǎn)公司招聘要挑星座血型

          無獨(dú)有偶,有的公司在招聘人員時(shí)把注意力更多地放在了星座與血型上,“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。

          不久前,一家知名保險(xiǎn)公司在華中科技大學(xué)進(jìn)行招聘,宣講會(huì)上,招聘方詳盡介紹了公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向、近年來取得的業(yè)績等情況。

          趙小姐今年畢業(yè),工作還沒有著落。趙小姐與兩位同學(xué)提前半個(gè)小時(shí)來到宣講會(huì)場。宣講會(huì)開始了,趙小姐認(rèn)真聽講?墒牵v會(huì)還沒有進(jìn)行到一半,趙小姐就和2名同學(xué)再也聽不下去了,主動(dòng)退出了會(huì)場。

          原來,招聘方主講人介紹說,他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強(qiáng)調(diào)不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因?yàn)樗孔娜恕肮帧薄ⅰ傲眍悺,所作所為通常不能被周圍的人理解;金牛座的人被?dòng),連戀愛時(shí)都會(huì)慢半拍;A型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點(diǎn)不適合保險(xiǎn)行業(yè)。

          恰好,趙小姐的星座就是水瓶座,一位同學(xué)是金牛座,而另一位同學(xué)雖然星座沒有問題,但是A型血,也在招聘方“禁區(qū)”之內(nèi)。本想趁此機(jī)會(huì)找個(gè)合適的工作,不想招聘還沒有開始,自己就沒戲了,趙小姐一行只好乘興而來,掃興而歸。

          只招成績中等的不聘前十名

          深圳某生產(chǎn)半導(dǎo)體的著名外企在西安某高校招聘時(shí),對來到招聘現(xiàn)場的同學(xué)說的第一句話是:“在座的同學(xué),如果你的成績排名在班級屬于前10%或者后10%,那么請離開這里,我們不想浪費(fèi)你的時(shí)間,我們公司不需要這樣的人才!”

          針對這一招聘規(guī)定,眾人不得其解。招聘方負(fù)責(zé)人則解釋說,公司主要招聘設(shè)備工程師,而設(shè)備工程師的工作,主要是對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù),可以說是簡單而乏味。而他們進(jìn)行現(xiàn)場招聘的這所高校是國內(nèi)著名的重點(diǎn)大學(xué)。他認(rèn)為,前10%的同學(xué)絕對優(yōu)秀,如果讓他們進(jìn)了公司,其中多數(shù)會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展,即跳槽,而公司在每個(gè)員工身上的前期投入都是非常巨大的,跳槽對公司來說,是一個(gè)非常嚴(yán)重的損失,所以,這部分人他們不會(huì)錄;公司的生產(chǎn)設(shè)備是全世界最先進(jìn)的,他們有理由相信,后10%的同學(xué)絕對不能夠勝任這份工作。因此,他們不招聘成績最好的,也不招最差的,只招成績中等的。

          律師:這是變相的“招聘歧視”

          針對招聘過程中出現(xiàn)的種種“怪招”,深圳市政協(xié)委員楊一平律師認(rèn)為,招聘單位不看員工的實(shí)際工作能力,而是看中屬相、星座、血型等,這是一種人才價(jià)值觀的錯(cuò)位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此,應(yīng)聘者可到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。此外,這種現(xiàn)象也折射出,我國個(gè)

          別行業(yè)的經(jīng)營者仍存在一種投機(jī)鉆營的心理。如果這些行業(yè)都有規(guī)范的經(jīng)營制度及市場法制,就不會(huì)存在屬相不合的說法。企業(yè)運(yùn)作以市場價(jià)值規(guī)律為指針,誠實(shí)守法經(jīng)營,自然也犯不上擔(dān)心員工“犯沖”。 (記者馬培貴 高燕)

         
        編輯:唐偉杰】
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