“不履行合同，拒發合理工資……”昨日8時，長春市南關區某小區一家幼兒園門前，一名幼兒園老師的父親舉著條幅，幫女兒討薪。

　　男子說，他姓王，女兒應聘到幼兒園當老師，合同規定月薪400元到500元之間，可女兒干了一個月，才給開了235元，幾個一起來的老師工資也都200多元和300元不等。

　　在場的洪老師說，8月2日，幼兒園和她們7人簽訂了帶薪培訓一個月的合同，這期間薪水為400元至500元之間。如果雙方都滿意，等幼兒園正式開業，再簽正式勞務合同。8月26日，幼兒園園長讓洪老師去參加培訓，洪老師因家里有事，沒參加培訓，也沒到園里上班。8月27日，洪老師提出辭職，并讓園里給結算工資，結算出來發現，基本工資扣除各項費用，最后竟是負33元。洪老師把此事反映給相關部門，幼兒園就撕毀了那份工資表，并新做了工資表。

　　王老師在幼兒園紙簍里拿出了撕碎的工資表，拼回原樣保留了下來，她們找幼兒園協商，但幼兒園態度強硬，無奈，他們才打條幅討說法。

　　幼兒園趙園長說，這批老師來面試后，幼兒園與她們簽了培訓合同。其中，洪老師和王老師表現不好，還出現過遲到、請假和曠工的情況，盡管如此，幼兒園還是根據當初的培訓合同，扣除處罰金額后，給幾位老師開了工資，目前只有洪老師和王老師拒絕領取工資。

　　趙園長說，園里與王老師的合同簽到9月1日，這個月基本工資400元，她做到3日，日工資每天13元，兩天是26元。遲到一次、曠工一天、事假4天，只扣她44元，同時扣除體檢費147元，就是她應得的工資。洪老師的工資怎么能出現負數？趙園長表示沒有此事。

　　昨日12時，記者得知，洪老師和王老師接受了幼兒園給開的工資，洪老師給開了160多元，但二人均表示不滿意此處理結果。

　　相關專家說，帶薪培訓是目前很多用人單位在招收新人時實施的一種制度。被普遍理解為既能學到相關技能，又能拿到基本生活費用，通常情況還能帶頓免費午餐，但與其相關的保險問題、加班費，曠工怎樣處理，培訓內容是否合理等種種問題經常會引起爭議。本報提醒您在選擇帶薪培訓前，要看好合同內容，避免類似事情發生。(記者 李猛 賈穎）