昨日，省十屆人大常委會(huì)第30次會(huì)議表決通過《四川省〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》(以下簡稱實(shí)施辦法)，并將于公布之日起實(shí)施。省人大法制委副主任委員徐學(xué)元表示，與國家法相比，我省的實(shí)施辦法明確了單位或雇主對(duì)婦女有保護(hù)在工作場所不受性騷擾的義務(wù)；明確了婦女在人大代表候選人中的比例；明確了婦女同工同酬的規(guī)定以及農(nóng)村婦女婦科疾病普查時(shí)間等。

　　工作場所性騷擾用人單位應(yīng)制止

　　為了保護(hù)婦女在工作場所不受性侵犯，實(shí)施辦法規(guī)定禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。并特別規(guī)定“用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)采取措施制止工作場所的性騷擾”。

　　違反實(shí)施辦法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，構(gòu)成違反治安管理的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予治安管理處罰，也可以依法向法院提起民事訴訟。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　在工作場所對(duì)婦女性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽(yù)損害，單位或者雇主有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

　　省市人大代表婦女不低于25%

　　據(jù)介紹，為提高婦女參政議政地位，保障其合法政治權(quán)利，以后我省地方各級(jí)人民代表大會(huì)換屆時(shí)，省、市(州)人民代表大會(huì)代表候選人中婦女比例一般不低于25%，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民代表大會(huì)代表候選人中婦女比例一般不低于22%，并逐步提高婦女代表比例。

　　此外，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位在選拔任用干部時(shí)，堅(jiān)持男女平等的原則。縣以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)有一名以上女性。

　　單位女職工疾病每年查一次

　　為了保障婦女身心健康和合法勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)施辦法規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)每年組織一次對(duì)女職工的婦科疾病普查；地方各級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)每三年組織一次對(duì)以上規(guī)定外的城鎮(zhèn)婦女和農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。

　　此外，任何單位和個(gè)人均應(yīng)遵守和執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、婦女保健等方面的規(guī)定，堅(jiān)持同工同酬原則，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的婦女禁忌的勞動(dòng)。

　　懷孕哺乳期應(yīng)縮短勞動(dòng)時(shí)間

　　女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情減少勞動(dòng)定額、縮短勞動(dòng)時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，降低其收入，不得擅自減少或者取消其產(chǎn)假、晚育假或哺乳時(shí)間。單位在錄用(聘用)女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)(聘用)合同中約定女職工特殊權(quán)益保障內(nèi)容。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)(聘用)合同期滿或者其中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將該合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。但是，女職工要求終止的除外。

　　家庭暴力可依法處理了

　　實(shí)施辦法明確規(guī)定，禁止毆打、虐待、歧視家庭中的女性成員或者雇(聘)用的女性員工。對(duì)毆打、虐待、侮辱、歧視婦女的，有關(guān)部門對(duì)于投訴應(yīng)及時(shí)查處。

　　禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰和不生育、無生育能力的婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。否則，由戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處予以批評(píng)教育；屬干部、職工的，由所在單位或者上級(jí)主管部門責(zé)令改正，并根據(jù)其情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(記者 劉云飛)