隨著國(guó)慶長(zhǎng)假的臨近，一些企業(yè)也正在安排員工加班，加班費(fèi)咋算成了許多加班族咨詢的焦點(diǎn)。昨日，記者采訪我省勞動(dòng)保障部門后得知，按照全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，10月1日至3日的日工資應(yīng)不低于60.23元，10月4日至7日的日工資應(yīng)不低于40.14元。

　　前3天不許以補(bǔ)休代加班費(fèi)

　　據(jù)了解，人們通常所說(shuō)黃金周7天長(zhǎng)假，實(shí)際上由兩個(gè)部分組成，即法定節(jié)假日和休息日，法定節(jié)假日是指“十一”、“五一”、“春節(jié)”等節(jié)日；而休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日。兩者性質(zhì)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同。

　　若員工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人單位必須支付加班工資，且不可低于勞動(dòng)者本人日工資的300%，不允許用補(bǔ)休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企業(yè)可以安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休就不用支付雙倍工資，若不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，企業(yè)將按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資。換句話說(shuō)，“黃金周”前3天加班一定要“支付3倍工資”，后4天可以“補(bǔ)休”。

　　不補(bǔ)休　節(jié)日加班費(fèi)這樣算

　　據(jù)介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間(365日—10天法定節(jié)假日—104個(gè)法定雙休日)÷12個(gè)月＝20.92日折算，因此，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)每月不低于540元；二類區(qū)500元；三類區(qū)460元；四類區(qū)420元。那么，根據(jù)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省最低工資每月不低于420元，也就是說(shuō)，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為420元÷20.92日=20.08元/日。那么，10月1日至3日每日加班工資不低于20.08×300%=60.24元，4日至7日每日的加班工資不低于20.08×200%=40.16元。假如一位每月420元工資的職工“十一”期間7天都加班，也沒(méi)有安排補(bǔ)休的話，那么，他的國(guó)慶七天的工資總額應(yīng)為60.24×3＋40.16×4＝341.36元。

　　未付加班工資可投訴

　　過(guò)節(jié)費(fèi)能不能抵加班工資？員工能不能拒絕加班？加班費(fèi)拿不到咋辦？

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工作人員指出，過(guò)節(jié)費(fèi)作為一種福利，支付過(guò)節(jié)費(fèi)并不需要?jiǎng)趧?dòng)者額外工作，加班工資則是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，以過(guò)節(jié)費(fèi)抵加班工資的做法是違反勞動(dòng)保障條例的。員工有權(quán)拒絕加班。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動(dòng)者可以按照《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)部門接到舉報(bào)并核查屬實(shí)后，會(huì)要求企業(yè)限期整改，補(bǔ)上應(yīng)給職工的加班工資? (記者 周艷濤）