公司方面解釋稱(chēng)“因其個(gè)人能力不能適應(yīng)工作要求”

　　在北京金基業(yè)大廈物業(yè)管理公司任總經(jīng)理助理的曾女士公開(kāi)自己懷孕的消息后，即被調(diào)任保潔員。曾女士認(rèn)為，公司此舉是變相辭退。昨天，她將此事反映到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求恢復(fù)原職原薪。

　　曾女士說(shuō)，今年4月她應(yīng)聘到該公司任總經(jīng)理助理，并簽訂了勞動(dòng)合同。今年7月時(shí)，曾女士檢查出已懷孕兩個(gè)月，但她怕影響工作，因此沒(méi)有告訴單位。上周，該公司組織運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)名時(shí)，一向活躍的曾女士未報(bào)名，負(fù)責(zé)日常工作的王副經(jīng)理詢問(wèn)得知曾女士已有孕在身。24日，公司員工聚餐，身穿便裝的曾女士肚子已明顯隆起。席間，同事紛紛向總經(jīng)理趙公立敬酒，惟獨(dú)曾女士怕喝酒會(huì)影響胎兒而未起身，“大家看著我，我支吾半天什么也沒(méi)說(shuō)，趙總看了我兩眼，也沒(méi)多問(wèn)”。

　　27日下午，一紙關(guān)于曾女士的任免通知下發(fā)到各部門(mén)，將其調(diào)任保潔員，免除原總經(jīng)理助理職位，工資也由4000多元降為幾百元。“保潔員的工作包括擦地板、掏地溝等體力活，我怎么吃得消？”盡管曾女士向部門(mén)經(jīng)理表達(dá)了其身為孕婦的難處，但經(jīng)理的答復(fù)是公司的決定不能改變。

　　據(jù)曾女士稱(chēng)，她隨即找公司溝通，但被告知“其實(shí)你懷孕應(yīng)主動(dòng)提出辭職”。但事后記者采訪時(shí)，公司方面表示從未說(shuō)過(guò)此話。曾女士認(rèn)為，調(diào)任通知是公司方得知自己懷孕而做出的變相辭退決定。昨天，曾女士將此事反映到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求該公司恢復(fù)其原職及原薪水。

　　昨天，記者在該公司見(jiàn)到了部門(mén)經(jīng)理王先生。他說(shuō)，曾女士平日的工作表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但公司需要根據(jù)員工的整體素質(zhì)進(jìn)行人員變動(dòng)。當(dāng)被問(wèn)及整體素質(zhì)是否包括懷孕時(shí)，該經(jīng)理不置可否。下午，記者通過(guò)電話聯(lián)系上該公司總經(jīng)理趙公立。他稱(chēng)，曾女士在轉(zhuǎn)正后工作表現(xiàn)非常不積極，公司認(rèn)為其個(gè)人能力不能適應(yīng)工作要求，因此做出人事變動(dòng)的決定，但此決定與其懷孕無(wú)關(guān)。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局咨詢熱線“12333”的工作人員稱(chēng)，雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)或工作需要對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但在實(shí)際工作中為保護(hù)懷孕女性利益，無(wú)論員工是否真的不適合原先工作，勞動(dòng)部門(mén)都要求公司不得在員工懷孕后勸其辭職或強(qiáng)行撤換崗位，即使用人單位能提供證據(jù)證明職工不適合現(xiàn)在崗位。(記者李秋萌)