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      2. 2007年11月02日 星期五
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        深圳市勞動局介入調(diào)查“華為7000人自愿辭職”
        2007年11月02日 07:56 來源:新京報

          今年9月底開始,華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工,相繼向公司提交請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的,辭職員工隨后即可以競聘上崗,職位和待遇基本不變,惟一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償,據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億。據(jù)悉,華為最直接的目的就是為了規(guī)避明年開始實(shí)施的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定。

          目前,深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調(diào)查。

          元老也要“先辭職再競崗”

          來自華為員工的消息顯示,華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過,10月前華為先后分批次與老員工私下溝通取得共識,10月開始至11月底實(shí)施,須在2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之前完成。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工,需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。

          按華為公司的要求,工作滿8年的員工,由個人向公司提交一份辭職申請,在達(dá)成自愿辭職共識之后,再競爭上崗,與公司簽訂新的勞動合同,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。據(jù)華為員工透露,華為總裁任正非,副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老,也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。

          辭工賠償費(fèi)將超過10億元

          據(jù)悉,“先辭職再競崗”時,所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償,補(bǔ)償方案為“N+1”。N為華為工作的年限,如果某個華為員工的月工資5000元;一年獎金是60000元,假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”,計(jì)90000元。

          此次自愿辭職的老員工大致分為兩類:自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工,工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”,坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入,因而“缺少進(jìn)取心”。由于這些老員工的收入相對較高,外界預(yù)測賠償費(fèi)總計(jì)將超過10億元。

          勞動部門稱其是“新問題”

          即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》,此前即已引起各方的強(qiáng)烈爭議。此次華為“先辭職再競崗”,被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動合同法》相關(guān)條文為目的。

          今年6月經(jīng)全國人大常委會審議通過的“新勞動法”規(guī)定:勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”,成為永久員工。

          “華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識,通過能上能下的機(jī)制激勵員工,和7000多人簽訂無固定期限勞動合同,與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上,這也是越來越多的企業(yè)面對《勞動合同法》,必須思考和應(yīng)對的。”昨日下午,深圳雅而德律師事務(wù)所律師閻斌分析。

          “這是《勞動合同法》即將實(shí)施之前出現(xiàn)的一個新問題,我們正在調(diào)查研究。”昨日下午,深圳市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,已經(jīng)注意到華為此項(xiàng)措施,將在調(diào)查之后再得出相關(guān)結(jié)論。

          《南方都市報》供稿

        編輯:張明】
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