在運輸公司做了7年多，今年續簽合同竟還要3個月的試用期？客運司機認為，公司故意擬訂不合理的新勞動合同，讓老員工拒簽自動離職，以此規避新法。

　　這是記者從昨日上午省市總工會、省市普法辦在天河宏城廣場舉辦的新《勞動合同法》大型宣傳咨詢活動上看到的一幕。

　　7年工齡竟要簽試用期

　　彭志鴻是番禺一家運輸公司的客運司機，工齡7年半，他告訴記者，2005年之前，公司未曾給員工購買社保支付過分毫，全部由員工自己承擔，員工知情后，找當地勞保局告發，終于在今年9月份追回了應得的社保金。

　　因9月底合同到期，公司草擬了一份新合同讓員工簽，其中要求有3個月的試用期，“我都是7年多的老員工了，又不是第一次簽合同，怎么還要試用期。”彭志鴻說，因新合同個別條款不合理，員工沒有貿然簽訂，從8月底開始，就有9位去勞保局告發的司機陸續被新招的人頂替，“公司一定要老員工簽訂不公平合同，我們沒法接受，公司就新招一個停工一個，想讓我們不簽合同自動離職，以此來規避新法。”

　　新法必須實施不能規避

　　在昨日上午的咨詢會上，省人大常委會副主任、省總工會主席湯維英表示，實施新《勞動合同法》必須明確五個必須，第一項就是必須實施不能規避。他認為，各級工會將配合勞動行政部門“全面推進勞動合同制度三年實施行動計劃”，幫助和指導職工簽訂與履行勞動合同，加強三方會議、集體合同、職代會、勞動爭議調解等勞動關系協調機制建設。 （記者 熊佳焰 通訊員 姚文軍）