在廣東生活驛站音像連鎖有限公司上班的小劉和小梁前晚徹夜未歸，其家屬稱，當晚找到公司發現兩人精神萎靡且有保安看守，要求帶人回家遭拒，隨后在警方介入下仍未能接回小劉和小梁。公司負責人稱兩人是正常加班。昨日下午，在家屬的強烈要求下，在公司會議室寫了20多個小時“揭發材料”的小劉和小梁得以回家。小劉表示，公司保安曾踢打他們，還沒收了小梁的手機。家屬稱該公司行為涉嫌非法禁錮。

　　徹夜不歸寫“揭發材料”

　　據了解，從去年8月開始，17歲的小劉到廣東生活驛站音像連鎖有限公司做倉管，姑姑郭燕照顧他的起居飲食。“昨晚六七點，侄兒還沒回家吃飯。他沒有手機，我到處找人打聽才知道他被‘關’在公司了。”郭燕告訴記者，小劉的同事告訴她，這幾日該公司在對一些員工的非法行為進行調查，小劉掌握著公司的倉庫鑰匙，從前日上午開始，小劉和采購員小梁便被公司負責人叫到會議室寫“揭發材料”去了，之后一直沒有見人。到晚上10時許，小劉仍沒有回家，郭燕著急了，便去公司找人。

　　同樣著急的還有小梁的父親梁伯。“我兒子一晚上都沒回家，打電話來說在公司寫‘揭發材料’，我打他電話時被告知關機了，后來才知道他的手機被保安沒收了。”梁伯說。

　　警方交涉兩員工亦難回家

　　前晚11時許，小劉和小梁仍未能歸家，焦急的家屬只好報警，隨后警方介入處理。

　　“我和兩名警察到音像城的4樓，幾個保安守在那里。警察問他們我侄子有沒有在公司，他們說‘沒有’。警察問了3次，他們才支支吾吾地說在會議室。”郭燕說，她見到了侄兒小劉。“他蹲在地上，穿大衣，頭埋在衣服里，手拿紙和筆，身子不停發抖。我問他什么他都不說話，應該是受到驚嚇了。”她想帶小劉離開，但被保安制止。隨后她被保安拉到馬路上等消息，警察則在樓上和保安交涉。“40分鐘后警察下來了，告訴我他們在處理公司內部的事，應該沒事的，晚上可以回去。”郭燕最終沒能接回侄子。

　　梁伯稱，他當晚也報警了，但也沒能接回兒子小梁。昨日上午，家屬再次報警，警方表示會派人跟進。

　　保安看守沒收手機還打人

　　昨日上午11時許，在記者的陪同下郭燕和梁伯再次來到公司“要人”，保安稱兩人去吃飯了。梁伯撥打小梁的手機卻被告知關機，一名保安稱小梁的手機沒電了。該保安從口袋里掏出了小梁的手機，梁伯接過開機一看，手機還有電。

　　在該公司有關負責人的安排下記者見到小劉和小梁，兩人稱一直在會議室寫材料“加班”。在雙方家屬的強烈要求下，昨日下午2時許，小劉和小梁得以回家。

　　郭燕告訴記者，小劉回家后承認前晚他在會議室寫“揭發材料”，期間有保安守護，上洗手間要“打報告”，小梁的手機也被保安拿走了。“他(小劉)還說保安踢他，打小梁更厲害！”郭燕說。

　　記者就此向該公司所屬的廣東(國際)音像城集團的總裁米澄質核實，他表示對這些情況并不知情。

　　員工家屬

　　公司涉嫌非法禁錮

　　“不管我的孩子犯了什么錯，也不能控制他的人身自由吧！”梁伯說，他對公司把小梁留在公司通宵寫材料的行為很不滿。

　　據小梁稱，公司從2007年8月份開始便沒有發工資了，他利用QQ群和在論壇發信息找到一些買音像制品的客戶，然后以公司的名義進貨再出手，以此賺點外快。“我也是被逼無奈，不發工資叫我怎么活？”他說，他并不知道自己的行為違反了公司規定。

　　小劉和公司的負責人都稱，小劉只是倉管，雖然有些貨非法從倉庫出貨，但他不是知情者，他只是按照上級的指令出貨，也并未在其中分錢。“這樣我就更氣憤了，既然不關我侄子的事為什么要扣著他不讓他回家？”郭燕表示，她覺得該公司涉嫌非法禁錮，她將保留追究該公司法律責任的權利。

　　廣東大同律師事務所的朱永平主任了解情況后表示，公司出現經濟案件應交公安機關處理，如果該公司在員工不同意的情況下強留員工，在此過程中還有保安看守、打人，則該公司主要負責人涉嫌非法拘禁罪。

　　公司總裁

　　寫材料只是正常加班

　　廣東(國際)音像城集團總裁米澄質昨日接受記者采訪時稱，去年“生活驛站”虧損數百萬元，上個月調換老總后有員工舉報公司內部有員工和一些老總利用職權進行非法活動，考慮到諸多方面的原因，公司不想將此事上升到法律層面，希望在公司內部解決，小梁和小劉是調查的突破口。“留他們兩個人在這里只是正常加班，了解情況，防止他們串供。”米澄質說，“這很正常，我自己通宵加班三五天都是很平常的事。”

　　該公司一名拒絕透露姓名的中層領導告訴記者，他并不贊成留員工過夜交待問題，“公司找保安來看住員工這種做法不合適”。 （記者 尹政軍 實習生 柯玉藝 任仲杰）