昨日,已經(jīng)趕到北京的全國政協(xié)委員、民盟中央副主席吳正德告訴記者,他計劃在反映社情民意時,建議將最低工資標準改為基本工資標準,以體現(xiàn)勞動力價值、增加工資收入。
全國政協(xié)委員、四川省勞動和社會保障廳副廳長劉家強昨日在北京接受記者時表示,提高工資水平是必要的,但最低工資標準還是不改為好。
基本工資標準會使收入增加
工薪階層的工資大都由基本工資、工作績效和其他獎金構(gòu)成。最低工資標準指勞動者在正常勞動時間內(nèi),付出了正常的勞動后,所獲全部報酬的底限。吳正德提出的基本工資標準,是指工資收入中基本工資部分的底限。
建議的提出是不是與物價持續(xù)上漲有關(guān)?吳正德的回答是肯定的。他認為,經(jīng)濟的紅火不應(yīng)該只帶動物價上漲,也應(yīng)該帶動人們工資收入增加。“工資增加了,人們經(jīng)濟上的承受能力提升了,物價上漲的影響也會相應(yīng)縮小。”將最低工資標準改為基本工資標準必然會使老百姓,特別是低收入者,收入有所增加。
最低工資標準缺抗風險能力
“最近10年,我們國家的經(jīng)濟增速每年在10%以上,勞動力價值的體現(xiàn)卻遠遠趕不上這個速度。”吳正德認為,對勞動力價值的低估,造成人民群眾從初次分配中獲得的利益不夠。他說:“雖然各地政府相繼出臺了本地最低工資標準,但標準定得較低,只能維持勞動者個人及家庭的簡單生活,而無法支付住房、醫(yī)療、教育等方面的費用開支,更缺乏抵御風險的能力。”
勞動力價值未能在收入中充分體現(xiàn),有的企業(yè)甚至利用最低工資標準來壓低勞動力成本,以獲取競爭力。吳正德說:“最低工資標準于1995年開始實施,是保障勞動者權(quán)益的一大進步。13年過去了,我們的保障機制也應(yīng)該在此基礎(chǔ)上向前發(fā)展,這也是對勞動的一種尊重。”
工資增加后中國仍有吸引力
提高工資會不會影響對資本的吸引力,最終對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶來沖擊?吳正德認為,如果一個地方老是以勞動力價格低廉來吸引資本,其發(fā)展將是不可持續(xù)的。他說:“資本最關(guān)注的是投資軟環(huán)境,是你這個地方的人才儲備,有了這些才能吸引尖端的產(chǎn)業(yè)安家落戶,才能促進地方的跨越式發(fā)展。”在很長一段時間內(nèi),即使勞動力成本增加,中國仍然對勞動密集型產(chǎn)業(yè)有很強的吸引力,而且工資增加會激勵勞動者的工作熱情、提高勞動效率,同時促使企業(yè)進行技術(shù)改造,提高競爭力。那些過于專注于勞動力成本的地方應(yīng)該調(diào)整自己的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展資本密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),形成自己的特色優(yōu)勢。
省勞動和社會保障廳副廳長劉家強:
“最低”更能體現(xiàn)制度保障作用
全國政協(xié)委員、省勞動和社會保障廳副廳長劉家強表示,確實存在企業(yè)利用最低工資標準壓低職工收入水平,但這種情況是極少數(shù)。最低工資標準還是不改為好。現(xiàn)在職工與企業(yè)之間已經(jīng)建立了集體協(xié)商、集體合作、三方協(xié)商等商討勞動工資的機制。他說:“與資本相比,勞動力在一定程度上仍然弱勢,缺少話語權(quán),但職工可以通過工會等組織來維護自己的利益,其中也有很多成功案例。”
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。劉家強認為,用“最低”二字更能體現(xiàn)制度的保障作用,對勞動者和用人單位都有相當?shù)木炎饔谩S捎诟鞯卣谥贫ㄗ畹凸べY標準時,要多方考慮當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素,確定的最低限額具有較強的合理性。“今年的物價上漲比較快,勞動和社會保障部門會在充分考慮各種因素后,公布更合理的數(shù)據(jù)。”
目前,提高勞動者工資水平在社會上呼聲很高。劉家強說,建立正常的工資增長機制一直是勞動和社會保障部門努力的目標,他表示:“不管推行什么政策來促進工資增長,都會充分考慮物價等各方面因素。”(記者 謝佳君)
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