4月12日，連續(xù)兩天的2008年廣東高校畢業(yè)生大型招聘會文職專場和理工專場在暨南大學開場。由于是7月離校前少有的幾場招聘會，吸引了不少外省畢業(yè)生南下趕場。有女生穿著平跟鞋排隊，拎著高跟鞋以備面試穿。

　　(4月13日《信息時報》)

　　就業(yè)形勢嚴峻，早已是不爭的事實。感謝本報道的記者，正因為他獨特的新聞敏感性讓我們捕捉到了招聘會上這個貌似不起眼的細節(jié)，為就業(yè)難做出了又一個生動形象的注腳。所謂一語道破天機，“兩雙鞋”雖然只是個小細節(jié)，然而能在生活中悟出這個“經驗”，畢業(yè)生們該已經是如何久經招聘會的考驗了。

　　而從另一角度來說，疲于奔命在各類招聘會間，是高校畢業(yè)生生活的真實寫照，然而這樣的奔波產生了多大的效果呢？每有招聘新聞，伴隨著的總是“火爆”、“擁擠”等字眼，然而意向性協(xié)議簽了不少，卻形同雞肋，依然沒有一點安全感，不知道何時就會被簽約單位刷下來，是畢業(yè)生的普遍心理。有畢業(yè)生把應聘形容為“賭博”，可謂形象又苦澀�？删褪沁@樣的“賭博”，依然是輸少勝多。否則，又怎么會磨煉出如此豐富的“賭博”經驗呢？

　　帶兩雙鞋參加招聘會，其實還有值得追問的問題。為什么要帶平跟鞋，顯然是因為排隊和穿梭于各單位之間太過辛苦，可既然如此，穿一雙平跟鞋足矣，又何須再帶一雙高跟鞋？在這里，其實還有一個隱含的理由，那就是面試時要穿高跟鞋，而不能穿平跟鞋。何以如此講究呢？我想不需要再分析了，無非是想盡量給招聘單位一個良好的形象而已。

　　在此，我已經不想從穿平跟鞋是否就影響形象這樣的大道理上去討論，我更想說的是，我們常常批評人才招聘上的各類歧視性規(guī)定，慷慨激昂地強調招聘應該以“才”為第一原則。可是，當畢業(yè)生們在一雙鞋子的選擇上如此耗費腦筋，我們事實上無法回避，畢業(yè)生在就業(yè)中的劣勢地位是何等清晰，他們不得不在每一個無關緊要的細節(jié)上折騰自己。從這個意義上來說，招聘會上的“兩雙鞋”，應該成為一種標志，一個象征，因為它從一個側面記錄下了這段就業(yè)難的辛酸歷史。(樺熹）