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        母親節特別調查:近半職場媽媽產后崗位薪酬不變

        2008年05月09日 15:14 來源:新民晚報 發表評論

          對許多職場女性來說,是“生”?還是“升”?這是個不大不小的問題。生育到底是否影響著女性職業發展?母親節來臨之際,智聯招聘網上一項為期2周的母親節特別調查,引來近8000名職場男女參與。結果顯示,近半數職場媽媽生育后工作崗位及薪酬沒有變化,有的還因為解除公司“后顧之憂”而在事業上更進一步。

          30歲后生育比例上升

          有意思的是,在生育意愿調查中,超過七成的職場女性愿意生育,只有12.5%的職場女有“不想要孩子”的想法,而有這樣想法的職場男性卻達到20.3%,“不生”的主要原因都選擇“養孩子費用太高”,其次是怕“時間和精力不夠”。不少女性還坦言,擔心懷孕與生產的痛苦,擔心生育影響工作和職業發展,以及對婚姻感情沒有信心等。

          調查中,大部分職場女性理性上認同25—30歲是女性生育最佳年齡。但事實上目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升,個人發展的期望與現實工作、生活的壓力,令職場女性很難實現自己理想的人生軌跡。

          選擇事業平穩期生育

          對此,職業顧問提醒,當工作三五年后事業進入一個相對平穩期,職場女性還是應該及時考慮生育的問題。畢竟對職業發展的追求往往沒有終點,選擇在事業平穩期生育,然后繼續向下一個發展階段沖刺,更容易實現工作與生活的平衡。

          調查顯示,盡管目前的確還有個別企業不能保障女性員工生育期間的基本權益,甚至讓準媽媽等轉崗,使生育女性職業生涯發展受到影響,但近半數職場人表示,自己或自己身邊的職場女性在生育后,職位和薪水并沒有變化。可見,對于大部分較為規范的企業來說,職場女性生育并不會太大程度影響個人的工作問題。

          職業顧問表示,生孩子本身并非女性職業生涯絆腳石,關鍵是要做好個人規劃,既要考慮目前工作狀況,更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素,只有這樣才能成為一個幸福的“職場媽媽”。(魯雁南 王瑜明)

        編輯:吳歆】
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