誰“跑官要官”誰就要下崗，民警嚴重違法違紀，領導也要引咎辭職……這是沈陽市公安局于6月12日正式推出的隊伍建設八項“突破性”措施里的內容。

　　-誰“跑官要官”誰下崗

　　在干部提拔使用上，側重從實戰崗位、基層單位培養選拔干部。凡工作業績在全國、全省、全局是一流的，就能得到提拔使用，特別突出的，就破格提拔，誰“跑官要官”誰下崗。今后，機關干部提拔使用，除特殊需要、專業技術較強的崗位外，原則上都要到基層任職。

　　-今年要進全國“第一集團”

　　今年年底，打擊違法犯罪工作要排進全國15個副省級城市前五名，進入第一集團。對“黑旅店”、“黑足療”、“黑游戲廳”及“黃賭毒”問題，堅決予以清理取締，掃除丑惡現象，使沈陽成為干凈、陽光、和諧、平安的城市。

　　-抓隊伍從“站相”抓起

　　市公安局出臺《關于嚴格隊伍內務管理的若干規定》，從“站有站相”抓起，一點一滴規范民警言行舉止。各級政治、紀檢、督察等部門要形成合力，共同對基層所隊和“窗口”單位實施不間斷地滾動督察。

　　-用“全國一流”標準培訓民警

　　6月底前，完成對所有參加奧運安保工作民警的培訓工作，并進行上崗資格認證考試，不合格的不準予上崗，確保參戰民警人人勝任奧運安保工作。通過開展成建制練兵和比武競賽，確保民警參訓率、參賽率、考試合格率全部達到100%。

　　-機關“瘦身”充實基層

　　針對機關臃腫、警務傳遞繁瑣、警種分工過細等問題，將出臺具體措施，對各級公安內設機構進行整合，精簡機關工作人員充實到基層，最大限度地優化警力資源配置，發揮現有警力效能。

　　-“十六項措施”從優待警

　　市公安局從16個方面出臺從優待警的措施和規定。對本級權限內的表彰獎勵將設置統一的獎勵標準，民警只要達到獎勵標準就可獲獎，不受名額限制；每年還將為榮獲特別優秀稱號的民警，頒發沈陽市公安局最高榮譽勛章、證書。開通民警家庭“求助熱線”，民警外出執行公務期間，如果配偶及父母、子女因急病住院、轉院治療或家中遇有特殊困難等緊急情況，對其提供急難救助。要保障烈士的父母、配偶、子女的生活達到當地中上等水平，保證公安英烈子女的就學和就業。

　　-民警嚴重違法違紀，領導引咎辭職

　　建立“一把手”負總責的黨風廉政建設責任體系，著力加強對領導干部廉潔自律的監督，加強黨內監督，嚴格執行民主集中制和經濟責任審計監督制度，防止發生濫用權力的問題。凡是黨風廉政建設責任制不落實，監督不到位，發生嚴重違法違紀案件的，主要領導須引咎辭職。

　　-為警務督察隊伍設“虛編”

　　市公安局將賦予警務督察部門更多的權力和職能，使其既執法又執紀、既督察又實戰、既揭露矛盾又維權服務，做到一專多能。同時，逐步建立起后備干部到督察部門鍛煉制度，將年輕后備干部作為“虛編”派到督察部門鍛煉，政績突出的回原單位提拔使用。(沈陽日報 主任記者伏桂明、通訊員吳雁鵬）