馬女士是北京一家醫(yī)院的職員,也是一名國家二級(jí)心理咨詢師。此次汶川大地震期間舉國哀傷,馬女士的內(nèi)心也萬分悲痛,一直希望能夠?yàn)闉?zāi)區(qū)同胞做點(diǎn)事情。
5月21日,馬女士向醫(yī)院的一位領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假15天,表示想赴災(zāi)區(qū)參與心理疏導(dǎo)。她在請(qǐng)假申請(qǐng)上寫道:如果院方批準(zhǔn)的話,可以作事假處理;如果不批,可作離職處理。
令馬女士倍感安慰的是,當(dāng)時(shí)該領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著一些同事的面欣然應(yīng)允,并在請(qǐng)假單上簽了字,批準(zhǔn)馬女士于5月22日至6月6日到災(zāi)區(qū)進(jìn)行心理救援。
6月3日晚,參與援助的馬女士從災(zāi)區(qū)返京,趕在假期結(jié)束前到醫(yī)院正常上班。但這種正常上班狀態(tài)沒持續(xù)多久,6月23日上午,領(lǐng)導(dǎo)突然找馬女士談話,表示對(duì)她的工作不滿意,認(rèn)為她不適合該工作,希望她當(dāng)日就離開醫(yī)院。院方還提出了一個(gè)讓馬女士難以接受的要求:讓她寫一份自動(dòng)離職申請(qǐng)。
“自動(dòng)離職并非我的本意,我為什么要寫?”馬女士很氣憤,當(dāng)即拒絕了。人事經(jīng)理說,馬女士在醫(yī)院工作時(shí)間為10個(gè)月,尚不滿一年,是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悍娇梢园鸭倨谘a(bǔ)齊,并把工資計(jì)算到6月底。由于馬女士仍拒絕提交辭職報(bào)告,人事經(jīng)理表示可替她準(zhǔn)備好一份離職申請(qǐng),她這幾天不用再去上班了,在家調(diào)整一下心情。
6月26日,馬女士照常打卡上班,院方仍然讓她自動(dòng)離職。“讓我走,可以解職啊。但得按照程序,至少也得給我個(gè)解職通知書吧!”但院方又不主動(dòng)下達(dá)解職通知書,于是雙方僵持不下。如今,盡管馬女士堅(jiān)持上班,但領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不給她安排工作了,同事也開始疏遠(yuǎn)她,馬女士的日子越來越難過。
“要開除也得給個(gè)理由啊!既然當(dāng)初批準(zhǔn)我去支援災(zāi)區(qū),現(xiàn)在怎能出爾反爾?如果擅自解除與我的勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。院方可能因此想讓我自動(dòng)離職,但這種‘強(qiáng)制他人自動(dòng)離職’的做法是違反合同法的,嚴(yán)重侵犯了我的個(gè)人權(quán)益!”現(xiàn)在,馬女士極為迫切地想知道,如何才能夠討回公道。她還表示將保留訴訟的權(quán)利。
曠工不屬
法定解職情形
如果說醫(yī)院與職員馬女士解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,是醫(yī)院對(duì)她的工作不滿意,那么作為用人單位,醫(yī)院有沒有權(quán)利在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?這關(guān)鍵要看醫(yī)院的這種解除行為是否符合法律的規(guī)定。
假設(shè)1 擅赴災(zāi)區(qū)屬曠工
假如員工在未征得企業(yè)同意的情況下赴災(zāi)區(qū)抗災(zāi),企業(yè)以員工曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,目前國家并沒有出臺(tái)相關(guān)的文件對(duì)這種做法進(jìn)行界定。在未得到企業(yè)批準(zhǔn)的情況下,該員工的行為屬于一種曠工行為。但由于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止,針對(duì)員工的這種曠工行為,企業(yè)不能據(jù)此條例再對(duì)員工作出除名決定。
那么,目前企業(yè)有無權(quán)利與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,就要看企業(yè)規(guī)章制度中,有沒有規(guī)定曠工是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)在規(guī)章制度里規(guī)定了,就有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;否則就無權(quán)對(duì)員工作出除名決定。
假設(shè)2 請(qǐng)假獲批不屬曠工 如果員工赴災(zāi)區(qū)支援經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn),就不屬于曠工行為,企業(yè)無權(quán)以此為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
要是企業(yè)對(duì)員工的工作不滿意,還是得看企業(yè)規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動(dòng)合同中,對(duì)工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)有無明確約定,若無明確的體現(xiàn),那么企業(yè)無權(quán)以員工工作不得力為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)違法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),員工可要求企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向其支付賠償金。
赴災(zāi)區(qū)支援,這種行為是符合道德規(guī)范約束的,但如果未請(qǐng)假自行前往,而且是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》未被廢止的情況下出現(xiàn),則將被定性為嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)完全可依據(jù)該條例對(duì)員工作出除名決定,這是合法的。至于新近發(fā)生的此事,已掌握的情況并不能體現(xiàn)該員工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形,因此院方無權(quán)提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
針對(duì)醫(yī)院提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的做法,該員工有兩種選擇:
建議1 不同意醫(yī)院的這種做法,要求繼續(xù)上班工作,如遭院方拒絕,可依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求繼續(xù)上班。
建議2 認(rèn)為醫(yī)院提前解除勞動(dòng)關(guān)系的做法沒有法律依據(jù),其行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求醫(yī)院按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,支付賠償金后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。如果遭到院方拒絕,可以院方違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
最后,律師提醒,抗震救災(zāi)的行為值得社會(huì)的肯定,但千萬不要置一切而不顧,應(yīng)與用人單位協(xié)調(diào)好關(guān)系。如果棄工作于不顧,違反了企業(yè)的規(guī)章制度,或者是由于脫崗行為給單位造成了損失,員工是不能因?yàn)榭拐鹁葹?zāi)的理由而免除法律責(zé)任的。
當(dāng)然,如果員工的脫崗行為并未違反企業(yè)的規(guī)章制度,也沒有給企業(yè)造成損失,企業(yè)侵害了自己的權(quán)利,員工完全可以拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
法律鏈接
解除勞動(dòng)合同的6種情形
《勞動(dòng)合同法》第39條: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(注:第二十六條第一款第一項(xiàng)指的是一方欺詐脅迫或以乘人之危的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同);
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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