河南開封市第二人民醫院的護士周丹(化名)6月2日接到單位通知：停職回家做父母的工作，“何時簽了(拆遷協議)何時上班。”截至記者發稿時，周丹仍停職在家。

　　周丹的遭遇并非個案。在開封市的舊城改造中，讓公職人員停職停薪做親屬的動遷工作近乎成為了一種政策。為了免受“株連”，甚至有人與父母脫離關系。

　　有律師稱，責任自負是現代法律的基本精神，這樣動遷是對法律的藐視和踐踏，政府將為此付出公信力的代價。

　　事件：父母不拆遷子女停職停薪

　　近日，網友“gwhql”在論壇上發表題為《河南開封正在上演現代版株連九族》的帖子，訴說妻子周丹因父母不拆遷而被單位兩次停職的經歷，記者隨后聯系到發帖人王軍(化名)。

　　王軍說，因為岳父家沒有與拆遷辦簽下拆遷協議，在開封市第二人民醫院上班的妻子被停職，醫院要求她全脫產做父母的動遷工作，妻子五月份的工資也被單位扣下，醫院稱何時做通(父母的工作)何時給。

　　早在2007年11月28日，周丹就已經接到醫院的口頭通知，稱其“父母未與拆遷辦簽訂拆遷協議，被停止一切職務回家做動遷工作。”停職三天后，這件事情不了了之。

　　王軍說，妻子第二次被停職后，朋友給他支了一招，“讓我老婆和父母脫離關系。”據他了解，確實有人為了保住工作而采取和父母脫離關系的辦法。一開始這個辦法還有效，后來即使脫離關系也不被認可，一樣要去動遷。

　　背后：拆遷補償過低致使進度緩慢

　　據了解，2007年7月，開封市元宏房地產開發有限公司對醫院后街這一地塊進行開發，建成后的小高層住宅均價在每平方米2800元左右。由于每平方米不到1000元的補償與開封目前3000元左右的房價相差甚大，動遷工作進展緩慢。周丹說，父母可拿到大約11萬元補償金，這些錢原地回遷根本沒戲。即使買樓齡10年以上的二手房，也只能買到五六十平方米，父母和姐姐兩家五口人根本住不下。

　　更令周丹不解的是，她結婚后即出去另住，父母家拆遷與否是父母與拆遷辦的事，怎么會和她的工作掛鉤？現在，醫院領導每天都會問她動遷的進展，“怎么像是我家(被)拆遷一樣？”

　　隨后，記者聯系到周丹所在醫院的辦公室，負責人告訴記者，院方確實對幾個公職人員停薪停職，“同意拆遷了再發(工資)”。

　　“我們也不想這樣。”該負責人說，醫院是治病救人的地方，拆遷不是醫院的職能，況且現在病人多，人手不夠，院方也不想讓職工停職。“從市里到區里，區里到衛生局，衛生局到醫院，(命令)一級一級往下壓，作為市級醫院，理解要執行，不理解也要執行。”

　　與周丹一起被停職的還有她的兩名同事。在開封市第二人民醫院對這三人的停職通知上，寫明是“按市衛生局下發‘關于加大公職人員拆遷力度的通知’”。開封市衛生局5月30日下發的這個通知要求，從自6月2日起，各單位涉及拆遷的公職人員一律停薪停職，全部脫產回家做工作。

　　拆遷辦：全市實施職工停職動遷

　　記者接著又聯系了開封市國土局房屋拆遷管理處，一位工作人員告訴記者，讓職工停職回家動遷的不止醫院，“全市都這樣。什么時候親屬簽字同意拆遷，(公職人員)什么時候才能上班。”

　　這名工作人員說，作為公職人員，要站在一個高度，有高覺悟，這也是開封市建設發展的需要。面對記者“這樣做沒有法律依據”的質疑，該工作人員回答說，市里就是這樣規定的，如果有疑問可以打市長熱線。

　　記者隨即撥打了開封市市長熱線，接電話的工作人員稱，有關拆遷的投訴無法受理，因為“沒有這個權限”。工作人員讓記者在市長接待日時當面投訴。

　　2008年6月14日，河南省政府信息網報道開封市房屋拆遷工作第4次專題會議召開，市長周以忠在會上強調，要把重點解決拆遷項目中的單位戶和公職人員戶的拆遷問題作為突破口，相關單位戶、公職人員戶要在拆遷工作中起帶頭作用。“各單位確保6月20日之前完成應承擔的公職人員戶的拆遷工作，7月10日前完成拆遷任務”。

　　律師：踐踏法律精神影響政府公信

　　廣東正大方略律師事務所余樹林律師表示，責任自負是現代法律的基本精神，這種動遷方式簡直就是古代社會“株連九族”封建思想的延續，是對法律精神的踐踏。

　　余樹林律師還表示，拋開法律的問題，相對于個人，單位處于強勢地位，這樣做無異于恃強凌弱。即使公職人員訴諸法律，除非不想繼續在這個單位工作下去，否則今后的升職評職稱等一系列問題，難免不被刁難，單位的這種行為無異于以前途來“要挾”員工。這樣下去勢必會影響政府的公信力，也是對依法治國、依法行政的公然挑戰。(記者魏麗娜）