廣東高院和省勞動仲裁委針對勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后，勞動爭議糾紛處理中普遍存在爭議的問題，開全國“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”的先河，在勞動糾紛處理方面實行“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，從而將有效解決仲裁和審判中易出現(xiàn)的“脫節(jié)”現(xiàn)象。他們聯(lián)合制定的指導(dǎo)意見，進一步細(xì)化了法律的原則性規(guī)定，統(tǒng)一了全省法院、勞動仲裁委處理勞動爭議糾紛的尺度，強化了法院與勞動仲裁委在勞動爭議處理流程中的協(xié)調(diào)與配合，必將對勞動爭議糾紛的處理產(chǎn)生重大影響

　　 記者今天（7月7日）從廣東省高級人民法院獲悉，為應(yīng)對勞動爭議處理出現(xiàn)的一些嚴(yán)峻形勢，及時公正處理勞動爭議案件，日前，廣東高院和省勞動仲裁委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，并于今天開始在全省正式實施�！兑庖姟穼�勞動爭議裁審程序進行了規(guī)范、統(tǒng)一了裁審標(biāo)準(zhǔn)，此舉為確保勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的順利貫徹實施提供辦案參照。

　　據(jù)廣東高院副院長凌祁漫介紹，廣東作為經(jīng)濟大省、勞動爭議案件收案數(shù)一直居全國首位，約占此類案件全國法院收案總數(shù)的近三分之一。因此，廣東省的勞動爭議呈大量化、尖銳化、復(fù)雜化的趨勢加快，特別是5月1日隨著勞動仲裁取消收費、申請仲裁時效延長、勞動爭議處理范圍擴大等新規(guī)定的實施，勞動爭議處理面臨更加嚴(yán)峻形勢。

　　有統(tǒng)計顯示，今年1月至6月廣東省的勞動仲裁機構(gòu)和法院受理的勞動爭議案件大幅上漲，珠三角部分地區(qū)更是出現(xiàn)了“井噴”現(xiàn)象：全省各級勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比就增長250%；截至6月30日，全省法院上半年新收勞動爭議案件39767件，同比增加了24338件，其中，珠三角地區(qū)就新收38381件，同比增長160.1%。

　　此次法院與勞動仲裁部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范勞動爭議案件處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議的受案范圍、仲裁終局案件認(rèn)定、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同處理、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和舉證責(zé)任，以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定、勞動者以用人單位未依法參保和足額支付勞動報酬請求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等社會關(guān)注的問題，均作了具體規(guī)范，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度和處理標(biāo)準(zhǔn)。重點解決了仲裁和審判中易出現(xiàn)的“脫節(jié)”現(xiàn)象，構(gòu)建起了“三種銜接”，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機制之間的銜接。

　　廣東高院和廣東省勞動仲裁委的有關(guān)負(fù)責(zé)人均表示，全省各級法院、勞動仲裁委在處理勞動爭議案件時將堅持按照《意見》

　　中明確的“平等保護勞動者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一”的原則，發(fā)揮勞動仲裁和司法審判調(diào)整勞動關(guān)系的導(dǎo)向功能，繼續(xù)實行快立、快審、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護勞動者合法權(quán)益；繼續(xù)為勞動者提起和參與訴訟提供便利條件；繼續(xù)實行有利于勞動者的舉證制度和訴訟保全制度。（記者鄧新建）