八個(gè)大學(xué)畢業(yè)生為了證明自己也能放下面子，便排成一排，在臺(tái)上互鉆胯下———近日，四川樂(lè)山某醫(yī)藥公司的一名新員工在網(wǎng)上發(fā)帖講述了自己在該公司培訓(xùn)課上的所見(jiàn)所聞。該公司這種培訓(xùn)員工的方式立即引起網(wǎng)友們的討論，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為涉嫌侮辱人格。對(duì)此，該公司董事長(zhǎng)稱(chēng)自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。(7月14日《成都商報(bào)》)

　　眾所周知，鉆胯是侮辱人格的行為。公司老總為何要誘導(dǎo)新員工鉆胯？從報(bào)道中不難發(fā)現(xiàn)，公司老總參加企業(yè)家培訓(xùn)時(shí)，曾當(dāng)著在場(chǎng)一千多企業(yè)家的面，從培訓(xùn)老師的胯下鉆了過(guò)去。他也始終認(rèn)為“受得屈中屈，方為人上人”。或許這位老總已經(jīng)成為“人上人”了，可他的成功，難道與當(dāng)年的鉆胯有關(guān)？無(wú)論從邏輯還是從事實(shí)來(lái)看，兩者都沒(méi)有必然的聯(lián)系。一個(gè)公司的老總誘導(dǎo)員工鉆胯，其本身的理念就是錯(cuò)誤的。一個(gè)不尊重員工的企業(yè)，是很難走得遠(yuǎn)的。

　　讓員工鉆胯的培訓(xùn)，讓我們看到了員工培訓(xùn)的亂象。一些企業(yè)自以為是，總在侮辱員工人格尊嚴(yán)上做文章，比如叫陌生人父親；比如扮作乞討人……

　　醫(yī)藥公司憑的是藥品的質(zhì)量求得生存，憑的是服務(wù)水平求發(fā)展。讓員工鉆胯不是在培訓(xùn)員工，而是侮辱員工的人格。讓人哭笑不得的是，該老總竟然笑著說(shuō)，“我也記不得是哪幾個(gè)人鉆了，也記不清楚是不是鉆了的員工就被錄用了。韓信受胯下之辱是個(gè)傳誦千古的故事，韓信也歷來(lái)被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方為人上人’�！笨雌饋�(lái)，鉆胯的人是白鉆了，人家根本就是逗你玩，你可別當(dāng)真了。 (海石)