記者21日從云南省政府常務(wù)會議獲悉，云南擬開展“聘任制”公務(wù)員試點，初步提出在省發(fā)展和改革委員會等3個省級機關(guān)選擇3個高管職位，以10萬元以上年薪向社會招聘高端人才。

　　云南省人事廳廳長解毅在會上介紹，為深化干部人事制度改革，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，擬在部分省級行政機關(guān)開展“聘任制”公務(wù)員試點，探索建立合同管理、能進(jìn)能出的用人機制。

　　試點工作將在省發(fā)改委、省建設(shè)廳、省金融辦公室3個省級機關(guān)，選擇3個高級管理職位進(jìn)行，重點招聘高端專業(yè)管理人才。應(yīng)聘人員必須符合《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員基本條件，具有5年以上工作經(jīng)歷等。

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，年薪不低于10萬元，具體數(shù)額由招聘機關(guān)與聘任制公務(wù)員個人協(xié)商確定。聘任制公務(wù)員可享受參加公務(wù)員的醫(yī)療保險，按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，執(zhí)行公務(wù)員的工傷和生育政策，參加企業(yè)失業(yè)保險等待遇。

　　這項關(guān)于“開展聘任制公務(wù)員試點”的意見，已經(jīng)由省政府常務(wù)會議審議并原則通過，有望在明年開始實施。 (記者伍曉陽)