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          近八成網友稱國企高管年薪過高 號召"抱團過冬"
        2009年01月13日 11:11 來源:廣州日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          77%的大洋網網友認為,在當前經濟危機背景下,國有企業管理人員的年薪過高。昨天下午,廣州市國資委主任張連廣做客市政府糾風辦《溝通無界限,行風大家談》時就此表示,廣州經營者的薪酬跟很多地區,特別是大城市相比不算高。

          號召“抱團過冬”

          對于網友認為國有企業管理人員的年薪過高的問題,張連廣說,這個問題國資委也關注到了,不僅在廣州,在其他地方也有這個疑問。“現在是市場經濟,市場經濟人力資源也是很重要的資源,企業經營者作為很重要的人力資源,要按市場規律來做。廣州經營者的薪酬跟很多地區,特別是大城市相比不算高。”

          美國的三大汽車巨頭的總裁提出接受一美元年薪的收入,為應對金融危機打氣,中國企業老總們能做到嗎?張連廣說,企業出現經營效益下滑,是一定要采取措施降低成本和增加收入的。國資委下屬的幾家企業已從領導開始減薪,從去年下半年開始就已經有了,而且領導減得多一點。減薪目的是發出積極面對金融危機、同甘共苦的信號。我們不主張采取減員的辦法。提出一個“抱團過冬”的概念,冬天來了,我們要抱在一起,共同過冬。

          尖端人才薪資自定

          尖端人才薪酬是否可以放開?張連廣舉例說,珠江鋼琴為了開發產業,在德國請了一個專家,年薪兩百萬元。“關鍵看你請了什么人,這個人來了之后對技術提升、管理等方面促進多大。你覺得這個人才值,你能給得起,大家沒有意見,我們都贊成。企業聘任國際尖端人才可以自己判斷。”

          張連廣說,國資委主要是監管經營者和工資總額。工資增長的速度不超過效益增長速度,不核人只核企業本身。如果招聘的是高級工程師或者博士,給多少薪酬是企業自己的事情,國資委不參與。(記者楊明 通訊員倪莎珈)

        【編輯:吳博
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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