求職者說有點冤,考官認為用高仿手機還說是行貨,不誠實
昨天的華威人才上清寺市場里,從深圳返渝的求職者孫立新很郁悶,就因為自己用的手機是高仿貨,本來談得挺高興的考官最后拒絕了他。
接個電話出岔子
昨天一早,32歲的孫立新就從石橋鋪趕到了上清寺。以前工作的深圳工廠倒閉了,春節前他就回到了重慶。孫立新在現場就遇到一個識才的“伯樂”,一家小型機械廠招聘市場專員。
記者遇到孫立新的時候,他正和考官談得起勁,考官覺得孫立新的工作經歷很對口,他們正需要幾名成熟業務員,開出了底薪800元加提成。正談得投機時,孫立新的手機卻響了,超響的鈴聲“月亮之上”讓考官覺得有點不舒服,再一看,他的手機跟一款萬元名牌手機幾乎一模一樣。
考官變臉退簡歷
接完電話,考官問他:“你用的是那款三星伯爵手機?”孫立新順口回答是,考官的臉色開始有了變化,把簡歷退給他說,“我們再考慮一下。”這讓孫立新覺得有點詫異,但他還是只有離開現場。
“是不是面談的時候接手機不禮貌?”他似乎有所覺悟,并委托記者向考官問清楚。記者又找到這名招聘代表,他給出的答案有點讓人吃驚:“用的是高仿貨,你沒看出來?”
企業重才更重德
考官說,他們公司對人才的第一標準就是誠實,孫立新面試時接電話固然有點不太禮貌,但讓考官更不能接受的是,明明用的是高仿手機卻說是真手機,這種虛榮心太強、不誠實的人才企業不需要。孫立新卻覺得有點冤,雖然買高仿手機的確是出于虛榮心,但當時一句話卻是無心回答,“很多朋友問我是不是真的,我都順口說是真的。”
聯英人才專家表示,職場上的一言一行都是考官考察的內容,很多求職者就是因為自己不恰當的言行丟了機會。金融危機背景下,大多數企業招聘時除了看才能外,更普遍看重的是人才的誠實、守信等優良品德。(記者 戴宇)
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