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          江蘇人才招聘會(huì)做足保密工作 電子驗(yàn)票"戒備森嚴(yán)"
        2009年03月01日 09:43 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          電子驗(yàn)票、大廳布展、客房洽談,昨天的博仁招聘第18屆江蘇省華東地區(qū)中高級(jí)人才招聘會(huì)做足了保密工作。參展的8家企業(yè)提供了100余個(gè)崗位,吸引了近800名求職者進(jìn)場(chǎng)。由于來招聘的企業(yè)大多派總監(jiān)、副總以上的人來面試,更有企業(yè)老總親自上陣,因此交流成功率高,一上午就有20多位求職者與用人單位達(dá)成了初步意向。

          “戒備森嚴(yán)”保護(hù)求職者隱私,方便求職者跳槽

          “本次招聘會(huì)為私密性洽談,大會(huì)采用封閉式形式,需求信息在展示廳集中發(fā)布,招聘單位在酒店客房?jī)?nèi)等人才。人才則經(jīng)過電子驗(yàn)票后入場(chǎng),在大廳里尋找適合自己的企業(yè)和崗位,根據(jù)意向與用人單位在客房洽談。現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格保密,嚴(yán)禁拍照、攝影。”博仁招聘有限公司人力資源顧問凌磊告訴記者,本次參會(huì)企業(yè)涉及地產(chǎn)、制造、化工、醫(yī)藥等領(lǐng)域,有一定實(shí)力、規(guī)模大、信譽(yù)好,需求中高級(jí)人才。

          如何界定中高級(jí)人才?凌磊回答,求職者需具備下列條件之一才能被視為中高級(jí)人才:①年薪達(dá)六萬以上的職業(yè)經(jīng)理人;②相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);③具備業(yè)內(nèi)相關(guān)緊缺職稱、持相關(guān)緊缺證書的;④研究生以上學(xué)歷并一年以上工作經(jīng)驗(yàn)或MBA、博士畢業(yè)生、海外歸國(guó)人員。⑤有特殊技能的專業(yè)人士。

          那么,怎么判斷應(yīng)聘者是不是中高級(jí)人才?凌磊說,本次招聘會(huì)采用了電子驗(yàn)票的方式篩選人才。求職者首先將個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證號(hào),發(fā)送到招聘會(huì)指定郵箱,然后撥打電話確認(rèn)。經(jīng)資格審查符合條件后,應(yīng)聘者在招聘會(huì)當(dāng)天憑身份證領(lǐng)票入場(chǎng)。他告訴記者,“電子驗(yàn)票方式,在南京是首創(chuàng),這種方式既保證了求職的私密性,方便在職人員跳槽,又提高了招聘會(huì)的成功率。”

          攬才不拒絕應(yīng)屆生

          “應(yīng)屆生沒有定型,可塑性很強(qiáng),我們的招聘不拒絕應(yīng)屆生。”在昨天的中高級(jí)人才招聘現(xiàn)場(chǎng),南京朗坤軟件有限公司人力資源部副經(jīng)理陳斐斐說,今年該公司嘗試跨行業(yè)發(fā)展,向醫(yī)療、教育等領(lǐng)域開拓,因此需要一批能力很強(qiáng)的人才。從公司外部招“空降兵”,可解燃眉之急,但“空降兵”身上有很多原公司的烙印,適應(yīng)公司文化需要很長(zhǎng)一段時(shí)間,所以該公司更希望從內(nèi)部培養(yǎng)人才。“大學(xué)培養(yǎng)的是通才,但只要大學(xué)生愿意學(xué),就能成為某一方面的專才。應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),進(jìn)入我們的公司后,會(huì)有專門的導(dǎo)師手把手地教,并有實(shí)習(xí)基地。下一步公司可能會(huì)進(jìn)校園開宣講會(huì),招攬優(yōu)秀人才。”陳斐斐表示。 (戚慶燕)

        【編輯:吉翔
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        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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