今日，知名人才招聘求職網(wǎng)站前程無(wú)憂公布了“金融危機(jī)對(duì)企業(yè)招聘的影響”調(diào)查報(bào)告：重慶逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減，8成以上的企業(yè)不增加新入職人員薪酬。

　　收到451份企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

　　據(jù)介紹，金融危機(jī)所引發(fā)的一系列影響已滲透到企業(yè)，IT行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、貿(mào)易|進(jìn)出口行業(yè)，以及一些勞動(dòng)密集型行業(yè)等均受到了經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，“人員削減”、“暫停招聘”、“裁員”等聲音此起彼伏。

　　從今年2月份起，前程無(wú)憂針對(duì)“金融危機(jī)對(duì)企業(yè)招聘的影響”這個(gè)話題，對(duì)重慶的從個(gè)人和企業(yè)HR兩方面進(jìn)行了一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，此次調(diào)查共回收1186份個(gè)人問(wèn)卷及451份企業(yè)問(wèn)卷。

　　逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減

　　“從個(gè)人調(diào)查來(lái)看，近5成的個(gè)人所在部門(mén)人員減少，企業(yè)人員規(guī)模大幅下降�！鼻俺虩o(wú)憂相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48.6%的個(gè)人所在的部門(mén)相比2008年人員規(guī)模都有不同程度的減少，其中減少20%以上的比例最高達(dá)16.5%。

　　從企業(yè)端來(lái)看，逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減。其中自然流失不再招聘的企業(yè)為22.5%，裁員的企業(yè)為19.7%，09年有裁員計(jì)劃的企業(yè)為10.7%。更引人注意的是，19.7%企業(yè)已采取裁員方式進(jìn)行人員削減，相當(dāng)于5個(gè)企業(yè)中有1個(gè)企業(yè)已經(jīng)裁員。

　　調(diào)查也顯示，還是有一部分企業(yè)正在擴(kuò)大規(guī)模，不少外資企業(yè)也將大部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，加大對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的投資力度。

　　82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬

　　薪酬一直以來(lái)都是倍受關(guān)注的話題，目前企業(yè)需求下降了，5成企業(yè)又采取了人員削減，那么新入職人員的薪酬又將何去何從呢？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬，其中55.1%的企業(yè)選擇持平，27.5%企業(yè)降低新入職人員薪酬，那也就是表示近1/3的企業(yè)將降低新入職者薪酬，這也是一種潛移默化的“減薪”。

　　而對(duì)個(gè)人而言，市場(chǎng)供應(yīng)充足，企業(yè)需求下滑，找工作是件難事，自然對(duì)于薪酬的要求也會(huì)放下“高姿態(tài)”，有42.3%的個(gè)人認(rèn)為如果再就業(yè)“薪酬和原來(lái)差不多就行”，7.8%的人認(rèn)為“能找到工作無(wú)所謂薪酬”。(數(shù)字記者徐興渝16日14時(shí)報(bào)道)