“什么？居然連大學本科畢業生都‘沒資格’給你們賣衛生潔具？你們的眼光也太高了吧！”昨天，一家衛生潔具營銷店在南京洪武北路開業，開門慶同時，該店還沿街掛出一招聘啟事，上面寫明“年薪十萬，本店招聘貌美端莊、研究生學歷的女營業員”，引起許多過街市民議論紛紛。

　　記者接到市民報料后隨即趕到該店，想探訪一下這家為什么把銷售潔具的招聘門檻定得如此高，面對多數市民的質疑，站在新店門口負責接待“招聘者”的一位該店人士解釋稱，該店確實明確規定了，應聘者需為女性，貌美端莊，具備研究生以上學歷，“我們還希望應聘者所學專業，最好與環保相關，如果對方還攜帶一定科研成果來報名，我們的薪資將更豐厚。”

　　負責店員招聘的人士還表示，該店目前主營環保衛生潔具，都屬于高科技產品，在廁所內安置一種特殊泡沫發生器，可以讓人體排泄物直接被泡沫沖入下水道，不僅沖廁的泡沫色彩與香型，可根據各人愛好自由調配，還比傳統潔具省水90%以上，具有“相當神奇”的環保功效。“你想一想，這么高科技的產品，如果沒有具備高素質的營業員，為我們做推廣服務工作，能讓大家真正了解其功效嗎？”

　　為什么非得聘請“美女研究生”作營業員，為其推廣產品呢？不止記者感到匪夷所思，昨天正好經過該店的東南大學大三學生劉某等人也表示，商家拋出“十萬元年薪”招聘所謂的美女研究生，招聘啟事本身的用語就很“刺眼”，“就算他們打出科技產品的金字招牌，也難免讓人懷疑他們的真實動機是什么。”

　　企業花高薪聘女研究生賣馬桶的行為，專家有什么看法？記者采訪了南京師范大學社會學專家倪教授，據專家分析，商家為了提倡高品位或現代廁所運營文化，希望調動高素質人才管理企業或做營銷推廣，也有可取之處。問題就在于，有的企業故意抬高就業門檻，甚至提出“非美女研究生不錄用”的論調，又開出高薪聘用銷售人員，難免就有嘩眾取寵之嫌了，更容易讓人產生誤解。在競爭日趨激烈的市場經濟背景下，企業用人應注重人才實戰能力與綜合素質，高學歷文憑雖然是必備的一項參考，卻不是招聘與否的決定性因素，該商家此舉顯然也存在一定誤導人才的負面作用。　(吳勝)