28歲女白領(lǐng)小A在公司遭到日籍上司性騷擾，公司就此事召開協(xié)調(diào)會，出席會議的女工會委員竟提出要以曠工為由開除小A。小A的遭遇讓人對外資企業(yè)的工會制度產(chǎn)生懷疑。

　　昨日，該女工會委員接受了記者電話采訪，稱“整個事情是無心之舉”。廣州市總工會有關(guān)負責(zé)人表示，將對此事進行調(diào)研。而廣州市的勞動法律界專家肖勝方則認為，工會任職人員，作為員工選舉的代表，根本無權(quán)主動提出動議開除員工。

　　今年3月，28歲的女白領(lǐng)小A，將原工作單位——廣州森六塑件有限公司(日企)的日籍上司橫山宏明告上法庭，理由是橫山宏明對其進行性騷擾。法院判決小A勝訴，并判處被告書面賠禮道歉，賠償精神損害撫慰金3000元。該案成為廣州首例勝訴的性騷擾案。

　　小A說，2008年12月26日，在公司舉行的年終忘年會上，日籍上司橫山宏明借機對其又摟又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前橫山宏明就多次對自己動手動腳，小A決定向公司高層投訴。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗總經(jīng)理投訴。公司次日召開協(xié)調(diào)會。協(xié)調(diào)會上有兩名中國籍工會委員參加，但是其中一名男委員幾乎沒說話，而女委員則提出要以曠工為由開除小A。而這名女委員還身兼工會副主席、婦女委員會委員和公司一行政部門的副部長三職。同年1月22日，小A接到了開除通知。

　　工會委員怎么能不幫員工說話？小A的遭遇引起一些網(wǎng)友的不滿。

　　昨天，記者與這名女委員取得了聯(lián)系，起初她在電話中稱打錯了不愿接受采訪。在記者短信邀約后，她打回電話態(tài)度誠懇，稱整個事情本是無心之舉。當時在會上自己并沒有說過要開除女工，只是說由于小A曠工，如果按照公司規(guī)定應(yīng)該予以辭退之類的話。

　　她還同時否認自己是工會副主席和工會委員。但是，在小A性騷擾案件中被告方在法庭上提交的證據(jù)顯示，該名女士確實出席了會議，而且身份就是工會委員。

　　外企工會委員究竟為誰說話？ 廣州市總工會將對此事調(diào)研

　　小A稱，在公司組織的那次協(xié)調(diào)會上，出席會議的工會委員不僅沒有幫她說話，甚至還在會上說出“總經(jīng)理百忙之中主持會議是給面子”、“以曠工理由開除受侵犯女職工”等言論。

　　對于工會委員的如此言論，廣州市總工會有關(guān)負責(zé)人昨日表示，若森六公司該女士以工會副主席的身份提出要辭退女工的話，則不符合相關(guān)規(guī)定。因為工會主席不能兼管人事，無權(quán)提出炒掉員工。

　　廣州市總工會負責(zé)人表示，此事需要經(jīng)過調(diào)研再作進一步處理。