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          2009:從飆車案到校園選妃 “富二代”備受爭議(3)
        2009年12月21日 05:02 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          首份“富二代”群體調(diào)研報告發(fā)布,難道我們罵錯了?

          “富二代”真的就是“扶不起的阿斗”嗎?他們究竟是怎樣的一群人?由中國青年報首發(fā)的一份《關(guān)于“富二代”群體的調(diào)研報告》再次成為人們關(guān)注的熱點。

          此次調(diào)研對象以“80后”“富二代”為主體,占調(diào)研總數(shù)的98%。有意思的是,大多數(shù)調(diào)研對象都對“富二代”一詞比較敏感,希望稱他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認為,“富二代”是偏負面的、輿論炒作的詞語,是對這個群體的誤讀。

          受訪對象中,研究生學歷以上的占17%,本科學歷的占78%。他們所學的專業(yè),經(jīng)濟管理和商科所占的比重為59%。接受直接訪談的“富二代”們在解釋選擇專業(yè)的原因時提到,無論是父母要求,還是自己選擇,都考慮了未來接掌企業(yè)的因素,所以大部分人選擇了經(jīng)濟管理和商科類的專業(yè)。

          值得注意的是,所有受訪者中有52%的人有海外留學經(jīng)驗,其中去歐洲留學的占到43%,其次22%的是在美國留學。從這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),這些受訪者的父母把對他們的教育問題放在很重要的位置。

          “富二代”大部分人把父輩成功的因素歸結(jié)于吃苦耐勞這一因素。49%的受訪者認為不贊同父輩的經(jīng)營理念,但是能夠和他們有效的溝通;44%的受訪者基本贊同父輩的經(jīng)營理念;持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4%和3%。在調(diào)研和訪談的過程中,“富二代”展現(xiàn)出的是知識型經(jīng)營者的形象。與他們的父輩相比,他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因,也能冷靜地看到自己相對于父輩和同齡人所具有的獨特優(yōu)勢。

          他們收入很高,花的卻不多。他們中只有25%的人月收入低于8000元。通過對他們的消費情況進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),月消費水平在5000~1萬元區(qū)間的占多數(shù),為53%,1萬~2萬元這個區(qū)間所占比例為17%,月消費在2萬元以上只占所有受訪人數(shù)的6%。

          “富二代”的家庭家族企業(yè)資產(chǎn)數(shù)相當可觀。但是從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費結(jié)構(gòu)、財富觀等方面數(shù)據(jù)綜合來看,他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式,而是選擇比較理性的實用主義原則。他們的業(yè)余生活也主要側(cè)重在結(jié)交人脈、休閑休息和增長見識方面,目的是為了促進事業(yè)發(fā)展。

          他們當中半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè),大多擔任企業(yè)重要職務。大多離開學校不久,不過,盡管他們的工作年限不長,但是在企業(yè)中所擔任的職位有61%是決策層;其余有29%是經(jīng)理以上的管理層;有6%的受訪者在單位中擔任部門主管類職位;僅有4%的受訪者擔任普通員工。

          從數(shù)據(jù)來看,高達90%的受訪者在企業(yè)中處于高位,一方面,這些“富二代”進入家族企業(yè)后工作的重心是在經(jīng)營決策和企業(yè)管理方面,父輩會有意識地讓他們參與到企業(yè)經(jīng)營決策方面的工作中去;另一方面,部分自己創(chuàng)業(yè)的“富二代”必然是處在高層。在訪談過程中,也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”,這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮,另一部分是父輩對其能力持保留態(tài)度。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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