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          網(wǎng)友年中辭職欲找原單位要年終獎(jiǎng) 企業(yè)喊無奈
        2010年02月10日 08:46 來源:四川新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

            一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)

          企業(yè)和員工都喊無奈

          樓主:我是去年7月從原單位辭職的,現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了,我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不?

          二樓:年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng),明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。

          三樓:雖然只干了7個(gè)月,但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富,減半發(fā)就是了。

          四樓:企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年的員工的獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)企業(yè)都需要忠誠的員工,否則難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

          企業(yè)和員工都喊無奈

          “想跳不敢跳,辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒到手。”

          ———準(zhǔn)備跳槽者

          “就怕大面積辭職,有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走。”

          ———企業(yè)管理者

          “我是去年7月從原單位辭職的,現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了,我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不?”昨日,成都網(wǎng)友“宇宙”在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案,跟帖者眾說紛紜,莫衷一是。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn),關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的討論和困惑已成為職場(chǎng)春節(jié)前最熱的話題,有準(zhǔn)備跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳,辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒到手”,企業(yè)管理者也無奈“就怕大面積辭職,有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走”……

          網(wǎng)友發(fā)帖

          年中辭職 能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎

          網(wǎng)友“宇宙”的帖子很簡(jiǎn)單,就是想尋求一個(gè)答案,“沒干滿一年的人,是否有資格到原單位領(lǐng)年終獎(jiǎng)?”在隨后的跟帖中,“宇宙”稱自己2008年初與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同,但合同中并沒有約定關(guān)于年終獎(jiǎng)的條款,但按照公司慣例,每年春節(jié)前都會(huì)有一筆數(shù)額不小的“年終獎(jiǎng)”發(fā)給大家,“2009年春節(jié)前發(fā)了8000元”。去年7月,因?yàn)檎业搅烁玫陌l(fā)展機(jī)會(huì),“宇宙”主動(dòng)向公司提出辭職。

          又到了春節(jié)前,又是發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,“宇宙”很困惑這年終獎(jiǎng)到底是什么獎(jiǎng)?“我在新公司只干了半年,年終獎(jiǎng)肯定是拿不全的,但我在原公司也干了半年,那我還有資格領(lǐng)那部分年終獎(jiǎng)嗎?”“宇宙”說自己在原單位時(shí)也是盡心盡力,而且現(xiàn)在跳槽已經(jīng)是很正常的事情,“莫非損失的年終獎(jiǎng)就是跳槽的代價(jià)嗎?”

          網(wǎng)友熱議

          “年終獎(jiǎng)”可愛又可氣

          “宇宙”的一句話帖子引起了很多網(wǎng)友的共鳴。跟帖者中有人指出“年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng),明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)”,也有網(wǎng)友認(rèn)為“雖然只干了7個(gè)月,但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富,減半發(fā)就是了。”記者瀏覽各大論壇發(fā)現(xiàn),關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的討論和困惑并不止于此。

          網(wǎng)友“愛飛的魚”說,現(xiàn)在勞動(dòng)合同中大多沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定,每年發(fā)多少,都只有揣到口袋里才曉得,完全不能提前預(yù)見。節(jié)后準(zhǔn)備跳槽的“淘氣貓”說年終獎(jiǎng)可愛又可氣,就像一只無形的手,小指一鉤,“就讓我等在跳與不跳之間猶豫彷徨,更可氣的是公司去年是過完年才發(fā)錢,我現(xiàn)在正在煎熬中。”面對(duì)打工族們的口水戰(zhàn)爭(zhēng),也有企業(yè)代表站出來說話,“企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年的員工的獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)企業(yè)都需要忠誠的員工,否則難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”

          記者調(diào)查

          “年終獎(jiǎng)”發(fā)得很神秘

          網(wǎng)下,節(jié)前職場(chǎng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論也絲毫不遜色。不過大家最終都很疑惑,這“年終獎(jiǎng)”發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā)都具有不確定性,更多的時(shí)候都是老板說了算,“年終獎(jiǎng)”就是個(gè)看不穿的謎。

          在成都某科技公司做編程的小張上班3年,從來沒聽說過公司有“年終獎(jiǎng)”一說,“反正我們單位是沒有,想要年終獎(jiǎng),那就憑本事爭(zhēng)取換家發(fā)年終獎(jiǎng)的單位。”在成都某重點(diǎn)中學(xué)教書的露露告訴記者,“老師工資績(jī)效后,過年學(xué)校一分錢都沒發(fā)。”年年都拿年終獎(jiǎng)的馬小姐最近也有些憂郁,“雖然年年都發(fā),但每年發(fā)多少完全不曉得,是發(fā)購物卡還是現(xiàn)金也不確定,大家現(xiàn)在都在猜。”而更多的職場(chǎng)中人也還都在盼,因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)大多還沒落入囊中。“就這幾天了,好煎熬,每年發(fā)錢的時(shí)間都不確定,年后才發(fā)也不是沒可能。”在某物管公司上班的李浩說。

          尷尬現(xiàn)實(shí)

          法律無明確規(guī)定,判法不一

          四川公生明律師事務(wù)所于洛律師認(rèn)為,年終獎(jiǎng)并不是一個(gè)法律概念,相關(guān)法律對(duì)其也并沒有明確規(guī)定,“發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少、好久發(fā),均沒有法律的明確規(guī)定。”不過在上市企業(yè)專做人力資源管理的郭先生稱,只是目前我國還未出臺(tái)《工資法》,對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體項(xiàng)目沒有約定而已,“從現(xiàn)行法律來看年終獎(jiǎng)可以算做獎(jiǎng)金,應(yīng)該是員工工資的一部分,‘獎(jiǎng)金’是法律概念,要細(xì)究還是能找到法律依據(jù)。”

          記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),法官對(duì)年終獎(jiǎng)的判定也不同。北京東城區(qū)法院的一則案例中,法官認(rèn)為在勞動(dòng)合同中未約定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況下,年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于公司內(nèi)部決定事項(xiàng),公司有自主考核、分配獎(jiǎng)金的權(quán)力,公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收支狀況自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而在深圳寶安區(qū)的一則案例中,法官則認(rèn)為,年終獎(jiǎng)屬于員工工資的一部分,其發(fā)放應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),年終獎(jiǎng)應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 成都商報(bào)  記者 鄭鈺飛

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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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