國外有沒有“蟻族”現象

　　中國青年報：其他學者對“蟻族”現象的看法，您與他們交流過嗎？

　　廉思：我不是教育專家也不是經濟專家。但在研究過程中，曾經向幾位教育和經濟專家求教。

　　“三農”問題專家、中國人民大學農業與農村發展學院院長溫鐵軍在對《蟻族》一書的推薦語中評價，畢業大學生低收入聚居這種社會問題，源于1990年代末期推進教育產業化之中的大學擴招，而其制度成本對弱勢群體轉嫁，順勢擴散為社會問題。

　　經濟學家、國務院發展研究中心社會發展部部長丁寧寧則認為，“蟻族”是我國城市化和高等教育普及化的自然表現，其存在有客觀必然性。畢業大學生長期收入低，折射出各高校片面追求“就業率”之后掩蓋的就業質量問題。我國就業政策調整、高等教育擴招、大學生擇業觀的調整等方面也一定程度上導致了“蟻族”現象的形成，如大學畢業生數量遠遠超過了大城市對高層次人才的崗位需求，高等教育的學科設置和經濟發展不一致等。

　　中國青年報：據你了解，國外的大學畢業生也是大都選擇留在大城市嗎？國外在城市化進程中有沒有出現“蟻族”這種現象？

　　廉思：國外也有“蟻族”現象，例如韓國社會雖沒有明確劃分出“蟻族”，但顯然也存在相似階層。韓國人口相當集中，特別是地方出身的年輕人極力考入首爾的大學，畢業后也留在首爾工作，地方大學畢業生也紛紛涌入首爾。因為首爾是大韓民國的國家機關、大企業和高等教育機構的聚集地，顯然有更多發展機遇。韓國沒有“城市戶口”和“農村戶口”之分，外地人不會因戶口問題受到有別于當地人的待遇，更加劇了人口的集中。

　　目前韓國近一半的人口集中在漢江其及附近的首都圈，但留在首爾的年輕人們并不都能過上寬裕的生活�！吧�多粥少”，使得首爾青年失業率在各年齡段中一直位居前列。即使找到工作的人，情況也不樂觀。韓國的工作大體上分為“正規職”和“非正規職”兩大類，前者相當于中國的“正式職工”，享有各種應有福利。后者相當于我們的“臨時工”或“試用者”，不被視為公司正式員工，也不享有任何福利，工資也比“正規職”低得多。受國際競爭激烈和國際金融危機等影響，近年來，首爾用人單位大量減少“正規職”的雇傭，而代之以“非正規職”。而這些“非正規職”多為剛畢業或畢業不久的大學生。非正規職大學生收入不高，只能勉強糊口而不能養家。這一現象已引起了韓國社會關注，“減少非正規職，增加正規職”成為媒體和社會的呼聲。而企業從削減成本考慮，抱著“法不責眾”的態度，遲遲沒有改善。目前，韓國媒體、社會甚至國會議員都在呼吁提高“非正規職”的工資和各項待遇，“非正規職”問題仍是韓國社會熱點問題，時常成為輿論焦點。

　　國外存在類似中國“蟻族”的現象，說明低收入大學生群體在各地存在一定共性，但中國表現出來的個性更鮮明一些。中國社會存在大學生就是“天之驕子”的傳統觀念。受到傳統觀念影響，很多從鄉村走出來的大學生自身還承載著父母的厚望、家族的面子，所以也會有類似“寧要北京一張床，不要外地一套房”的想法，迫使他們選擇留下來做“蟻族”。

　　本報記者 唐軼