公司稱自殺行為可能與工作壓力無直接聯(lián)系

　　據(jù)新華視點 5月11日，24歲的河南籍女員工祝某在深圳龍華街道水斗新村一出租屋跳樓身亡，成為今年以來第八個跳樓的富士康員工。富士康員工為什么接二連三地選擇輕生？這些不幸者為什么多是“80后”“90后”的年輕人？帶著這些疑問，記者深入富士康公司，對普通員工、企業(yè)管理者、工會組織進(jìn)行了追蹤采訪。

　　自殺員工年齡不超27歲

　　富士康是一個龐大的代工企業(yè)，僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工。今年前五個月，富士康員工李某、田某等八位員工相繼跳樓，除田某、饒某身受重傷之外，其余6名員工都是當(dāng)場身亡。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些當(dāng)事人很年輕，年齡在17歲至22歲之間，只有1名是27歲，均來自農(nóng)村。富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言人劉坤說，其中時間最長的只有1年半，最短20多天。自殺員工沒有很多加班記錄。企業(yè)表示，自殺行為與工作壓力可能并無直接聯(lián)系。

　　這些員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導(dǎo)致，也有的是家庭出現(xiàn)變故，更有一些人可能是精神異常。其中饒某因感情糾紛與男友吵架而負(fù)氣跳樓；李某因患有特殊疾病，年齡較大沒找到女友，精神壓力大；而祝某則因情感糾葛、打胎而輕生。

　　“除了發(fā)生的悲劇，最近富士康園區(qū)內(nèi)已被發(fā)現(xiàn)制止的這一類事情還有二三十起�！备皇靠敌侣劙l(fā)言人劉坤說。

　　員工同住半年不知姓名

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前富士康85%以上是“80后”“90后”新生代農(nóng)民工，員工在物質(zhì)待遇方面是比較好的，但員工之間的關(guān)系卻比較淡漠。23歲的貴州籍農(nóng)民工蒙景迪，曾與跳樓身亡的馬向前住同一個寢室。

　　蒙景迪表示，他們寢室住了10個人，來自10個不同部門，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。他來寢室住了7個月，還不知道同寢室其他9個人的姓名。

　　據(jù)自殺員工馬向前的三姐馬麗群介紹，馬向前初到富士康公司，感覺不適應(yīng)，多次想辭工。蒙景迪說，馬向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，沒有人過問，有舍友看見他大把吃藥。司法鑒定結(jié)果，馬向前尸體內(nèi)檢驗出精神類藥物殘留物。

　　設(shè)“總經(jīng)理開放日”促交流

　　富士康員工馬某告訴記者：“每天十來個小時的工作很單調(diào)，而且工作紀(jì)律很嚴(yán)格，隨便與同事說話就會被上司批評，嚴(yán)重的可能還會記過，我們心里有事情一般也不會去找上級主管談，與工友也沒時間交流�！�

　　平時緊張勞作的員工，在“八小時之外”并不容易找到放松和娛樂的場所。記者在富士康的龍華廠區(qū)內(nèi)看到，銀行、網(wǎng)吧、游泳池、書店、咖啡廳等日常生活設(shè)施不少，游泳池有5個，可是對42萬名員工來說，這顯然不能滿足。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤稱，富士康正加強(qiáng)對生產(chǎn)線基層管理人員的培訓(xùn)和教育，并設(shè)立“總經(jīng)理開放日”，讓高層管理人員和底層員工見面聊天。另外，富士康正在根據(jù)“80后”和“90后”員工的喜好和需求，增加網(wǎng)吧和健身房等設(shè)施，舉辦更加豐富的文體活動，如網(wǎng)絡(luò)游戲大賽、街舞大賽、主持人挑戰(zhàn)大賽等。

　　- 專家觀點

　　80、90后農(nóng)民工難融城市

　　中國人民大學(xué)政治學(xué)系教授張鳴說，工人不是機(jī)器、零件，他們住在那里，沒有文化娛樂，沒有朋友交往，這對很多“80后”“90后”農(nóng)民工來說是無法忍受的。他們當(dāng)中很多人是獨生子女，心理比較脆弱，雖然生活在城市，卻無法融入城市，富士康“跳樓”事件就是他們發(fā)出的生命的呼喚。

　　深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明說，教育、醫(yī)療、圖書館和文化娛樂等公共服務(wù)應(yīng)當(dāng)盡快延伸到企業(yè)廠區(qū)內(nèi)和周邊地區(qū)，這是政府不可推卸的責(zé)任。深圳市社科院院長樂正說，政府方面應(yīng)從初中到大學(xué)，都要加強(qiáng)對學(xué)生的心理輔導(dǎo)，“年輕人從傳統(tǒng)的教科書中是很難學(xué)到如何應(yīng)對心理問題，主要是知識教育，而情商教育比較匱乏�！�

　　“不妨請政府職能部門、社會組織和企業(yè)組成一個調(diào)研組到富士康來進(jìn)行一個課題調(diào)研，深入研究員工‘跳樓’事件背后的經(jīng)濟(jì)和社會原因”，樂正說，這可以幫助同類企業(yè)員工處理危機(jī)問題。