【解說】工傷保險是企業(yè)依法參保的保險，作為工傷保險的補充，不少雇主選擇投保雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是什么？它與工傷保險有何區(qū)別，如何保障雇主和員工的利益？10月27日，北京西城法院召開“涉雇主責(zé)任險典型案例”新聞通報會，法官對以上問題進行了解答。

　　【同期】西城法院黨組成員、政治部主任 趙瑩

　　雇主責(zé)任險屬于一種責(zé)任保險。通俗來講，雇主責(zé)任險是企業(yè)給自己員工購買的保險，目的是為了替雇主分擔(dān)員工因為職業(yè)病或工傷造成的損失而引發(fā)的風(fēng)險。近年來，我國逐步建立起以工傷保險為主體，雇主責(zé)任險為輔的職業(yè)傷害保障體系，其中工傷保險屬于企業(yè)應(yīng)當依法參保的保險，而雇主責(zé)任險屬于商業(yè)責(zé)任險。由企業(yè)自主決定是否投保，承擔(dān)補充工傷保險支付差額的作用。

　　【解說】法官表示，雖然雇主責(zé)任險的直接保障對象為雇主(用工單位)，但保險法規(guī)定，雇主需對員工先行賠付后，再向保險公司索賠，這一舉措也切實保障了員工的利益。

　　【同期】西城法院金融街法庭庭長 楊成龍

　　在員工發(fā)生傷害的情況下，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他(員工)如果向用人單位進行索賠。用人單位在購買有雇主責(zé)任險的情況下，那么他(用人單位)就有非常強的動力，先行履行針對受傷員工的賠償責(zé)任，賠償之后，再用這個賠償結(jié)果以及依據(jù)保險條款向保險公司，進行索賠。

　　【解說】在通報的一起典型案例中，員工因工受傷先行獲得公司賠償款后，該公司又于一年后向保險公司索賠。法官表示，法律明確規(guī)定，保險索賠有效期自雇主對第三者(雇員)應(yīng)負的賠償責(zé)任確定之日起計算，公司最終成功獲賠。

　　【同期】西城法院金融街法庭庭長 楊成龍

　　2018年的4月份，張某在甲公司的車間工作時發(fā)生了受傷。2019年的7月，甲公司將一次性傷殘補助金15萬余元給付了張某以后，于2021年的2月向保險公司理賠，要求支付雇主責(zé)任險。保險公司辯稱保險條款約定了明確的2年的索賠期間，員工張某在2018年的4月5日發(fā)生受傷的事故，甲公司于2021年才提起訴訟，已經(jīng)超出了約定的索賠期，于是拒賠。我院經(jīng)過審理認為在本案中，甲公司主張其實并沒有超過索賠期限，最終判決甲公司如數(shù)給付了保險金。

　　【解說】近年來，越來越多的雇主選擇投保雇主責(zé)任險來分攤風(fēng)險，法官表示，雇主責(zé)任險并不是“全能險”“兜底險”，需要有一定的賠償條件。

　　【同期】西城法院金融街法庭庭長 楊成龍

　　從各保險公司設(shè)計的雇主責(zé)任險的產(chǎn)品來看，保險條款約定的保險責(zé)任大多是指被保險人(雇主)所雇用的員工，在受雇的過程中從事與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，在這個過程當中遭受意外或者是罹患了與業(yè)務(wù)有關(guān)的、國家規(guī)定的職業(yè)性的疾病，導(dǎo)致的傷、殘或者是死亡的后果，被保險人(雇主)根據(jù)勞動法以及勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的醫(yī)藥費以及經(jīng)濟賠償責(zé)任，由承保的保險公司在規(guī)定的限額內(nèi)予以賠償。

　　(李佳勵 北京報道）

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