應加強對創業板高管辭職管理
創業板公司高管及核心技術人員如果“批量”辭職、特別是辭職減持,對公司帶來的影響不言而喻,既影響公司成長的穩定性,也在某種程度上傷害投資者對創業板高管的信任,動搖對創業板市場的信心。辭職減持行為則會加劇解禁壓力、加大相關個股的波動。
有關專家建議,為了更好地發揮創業板市場的作用,對創業板高官辭職行為應予以足夠重視,加強管理。
一是完善創業板高管股權激勵機制,強化長期性激勵。設置價格、期限等后置約束條款。加強對非持股或持股較少高管的股權激勵,以更好地吸引人才、留住人才。
二是加強高管減持本公司股票的信息披露,要求公司高管在職期間減持股票需提前進行信息披露;引導創業板公司修改公司章程,延長持股高管辭職后的限售期限,使辭職高管減持節奏不能顯著優于在職高管。
三是要求發行公司高管在招股說明書中披露任職承諾期限,對上市后短期內的高管辭職行為進行規范。
參與互動(0) | 【編輯:曹文萱】 |
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