中新網1月4日電 新的一年到來,又逢轉職的高峰期。Career就業情報今天公布一項調查,發現多數上班族的忠誠度正在式微,尤其職場頻轉換工作的“跳蚤族”比例大增,又以年輕人中的七年級生居多。
據“中央社”報道, Career就業情報是在去年12月以網絡問卷方式,調查上班族今年的轉職動向。根據調查結果,高達43.5%的上班族,從踏進職場至今,已經換過2至3份工作,換過4份工作以上者更有29.9%,顯然上班族對企業的忠誠度正在式微。
調查也顯示,職場“跳蚤族”比例大增,除了軍公教外,工作“從一而終”的比例快速下降,將近六成上班族(59.4%)平均不到三年就會換一份工作。尤其七年級生的異動率更驚人,每份工作平均做不到一年者高達31.5%,明顯高于六年級生的11%,和五年級生的2%。
回顧轉職經歷,有11%的上班族事后發現自己從好工作換到壞工作,41%則是白忙一場,前后份工作毫無差別。可見轉職要謀定而后動,否則“一動不如一靜”。
盡管多數人無法判定,今年是否為轉職的好時機,但從“同意”比“不同意”者高出10個百分點來看,今年就業市場應該還不差。過年前后是傳統的轉職高峰期,調查發現,完全無動于衷的上班族只有四分之一,另外想要驛動的四分之三上班族中,有18.2%是“很想換工作,卻苦無機會”;18.1%是“很想,但是不敢嘗試”,真正付諸行動的人不到四成。
調查也發現,想換工作卻不敢換,最大原因是年齡因素,尤其超過26歲以后,轉職失敗機率幾乎和年齡成正比。其次,本身“專業技術不足”與“學歷不夠”則分居第二、四名。被牽絆住的第三大原因是來自“主管/同事的人情壓力”。可見人情攻勢在留才與對抗挖角上,是不可忽視的影響力。