中新網(wǎng)6月4日電 精明干練、咄咄逼人,這是過去多數(shù)人對(duì)“女強(qiáng)人”既定的刻板印象,但根據(jù)一份最新調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于女強(qiáng)人,新世代的價(jià)值觀正在轉(zhuǎn)變,也形成新的職場(chǎng)文化,像是臺(tái)灣第一名模林志玲,以及東森超人氣主播吳宇舒都是“柔性”出線。
據(jù)臺(tái)灣東森新聞報(bào)道,臺(tái)灣時(shí)尚雜志美麗佳人日前在網(wǎng)絡(luò)上展開“新世代接班人女力大調(diào)查”,調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),女強(qiáng)人不再是女力的唯一解釋,魅力非權(quán)力,但魅力卻形成影響力。
美麗佳人表示,從這次調(diào)查發(fā)現(xiàn),新世代女性對(duì)于“女力”的定義有了全新的描述,那就是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮女性“溫柔個(gè)性”。迥異于過往認(rèn)同的強(qiáng)人領(lǐng)導(dǎo),新世代更趨向于認(rèn)同“發(fā)揮女性天賦,強(qiáng)調(diào)溝通能力與EQ”等特質(zhì),顯露出明顯的柔性認(rèn)同,開始與過往男性價(jià)值認(rèn)同的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分化。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),50.2%的受訪者認(rèn)同具有風(fēng)格魅力者為女力的最佳寫照,遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過傳統(tǒng)女力價(jià)值的呼風(fēng)喚雨主導(dǎo)局勢(shì)的導(dǎo)者(25.2%)與洞燭先機(jī)未雨綢繆的趨勢(shì)家(10.2%)。相較于過往對(duì)于“女力=女強(qiáng)人”,顯然女力的定義正在不停的轉(zhuǎn)彎與修正。而新世代“女力風(fēng)云人物”的代表典型,前三名則分別是孫蕓蕓、林志玲、吳宇舒。
此外,新世代女性認(rèn)為自己最具備的女力特質(zhì),則是“真誠(chéng)親切,發(fā)揮女性溫柔特質(zhì)”(43.4%),而普遍覺得阻礙自己發(fā)揮女力的癥結(jié),欠缺“企圖心”(29.4%)是主因,遠(yuǎn)高于背景出身問題(16.6%)以及家庭阻礙(14.7%)。
至于新世代女性對(duì)于工作的看法,年輕的她們認(rèn)為職場(chǎng)中堪稱女力最佳代表的人物,并非已擁有實(shí)權(quán)的“有決策權(quán)的主管(16.3%)”,而是最能“能夠帶來(lái)創(chuàng)新與突破的人(50.1%)”。且57.8%女性已能接受加班普遍“偶爾加班還可以,不要超過10小時(shí)就好”,不過位階與薪水愈高者,她們愈愿意做到“辦公室就是我家,24小時(shí)隨傳隨到”顯現(xiàn)出職場(chǎng)與家庭生活之間的比重差異。
此外,特別值得一提的是,這次的調(diào)查還發(fā)現(xiàn),高達(dá)60%的年輕女性志在四方,超過半數(shù)的女性選擇放眼大中華、亞洲、國(guó)際大都市或者地球村的游牧族。特別是學(xué)歷、月收入較高者,更傾向于選擇“立足國(guó)際大都市”,而已為職場(chǎng)主管者,更是多希望能“挑戰(zhàn)華文世界,征服大中華”。