中新網6月20日電 臺灣新一代社會新鮮人求職時出現嚴重狀況:據104人力銀行觀察,今年已登錄履歷表的新鮮人中不寫自傳比例高達30%,寫自傳的社會新鮮人文筆也實在令人頭疼,雖然“火星文”的比例下降,但全篇自傳仍有許多辭不達意或太過口語、錯字等問題,讓企業主看了不知如何是好。
據“中央社”報道,統計顯示,如今求職的社會新鮮人中有30%未寫自傳,104人力銀行營銷總監邱文仁表示,不寫自傳等于將面試機會拱手讓人,失去許多機會。
邱文仁指出,觀察部分履歷自傳發現,今年新鮮人在自傳中使用“火星文”或“網絡表情符號”的比例已大幅降低,但仍有某些新鮮人自傳通篇“辭不達意”、“語句使用時機不對”、“用字遣詞太過口語”或“錯字”,若自傳未針對企業的需求提出自己的能力,成語用得再多或長篇大論都沒用。
邱文仁舉例說,今年有新鮮人喜歡一開頭先“哈拉搏感情”,例如用“親愛的帥哥美女長官你們好”來顯示年輕人的熱情活力;或是在介紹家庭背景的段落更各顯神通,有的強調自己“來自好山好水的 XX 鄉,個性自然純真可愛”。
當要表達進入企業的決心時,甚至有新鮮人寫著“我對工作上的態度是,我拿多少薪水,該做的就會做,但如果老板對待員工不錯,福利也好,那自然的會更積極投入”;或“本人什么都不好.... 就比較刻苦耐勞.... 什么事都能配合唯一不能配合的可能是... 錢錢錢, 還有我的休假阿”。
邱文仁認為,履歷表和自傳是面試的關鍵,內容不一定要詞藻優美,但必須講重點且文字通順,面試者透過履歷自傳來了解求職者的“思維模式”、“表達能力”、及“所學所能”。若求職者在履歷自傳上馬虎,或是用字遣詞不夠正式,不僅不重視這次求職,更加自暴其短。