中新網11月8日電 隨著生產廠房外移，制造業的就業機會逐漸減少，服務業卻逐年增加。臺灣人力業者調查，服務業職缺雖多，但就業員工的穩定度卻不高，甚至有服務業店家愿意多花近一倍的征才費用，委托中介幫忙找到保證在職一個月以上的合適員工。

　　據臺灣東森新聞報道，臺灣已從向外拓的出口市場，轉型為倚重內需市場。相較于制造業工作外移，服務業者卻因為臺灣內需市場成長，正在不斷釋出職缺。根據104人力銀行統計，服務業比起去年度新增1萬5千個征才缺額。

　　不過，服務業征才機會雖然多過制造業，但是人員流動率過高。店家仍感嘆基層人才不好找。為了及時找到合適基層員工就職，有的業主甚至愿意多花比平常刊登征才廣告高出一倍的費用，委托中介業者用類似“獵人頭”的方式協尋基層員工。

　　運動用品零售商表示，人力速配提供了實時且有效的店員招募服務，可以讓店頭不再因為人事問題而困擾，店員穩定相對的業績就會大幅攀升。

　　104人力速配副總經理表示，根據最近150位業主委托人力速配征才的執行結果統計，平均要經過162封履歷篩選、聯絡邀約54次、實際面試18個求職者，最后通知錄取9人、實際報到3個人后，才能找到1名合適且在職時間長的好員工，耗費龐大的時間和人力成本。