臺灣政壇最近為了公務(wù)人員的淘汰機制，吵鬧不已，當(dāng)然，反彈最大的，還是來自公務(wù)人員體系。既得利益者反對此一機制，雖情有可原，可為了提升行政效率、強化公務(wù)體系的競爭力，淘汰不肖的公務(wù)人員，絕對刻不容緩。

　　臺灣的公務(wù)人員職位被稱做“鐵飯碗”，不是沒有原因的，只要通過公務(wù)人員考試，代表著這一輩子不必再為找工作、換工作傷腦筋。除了不用擔(dān)心被 “炒魷魚”外，還有一堆福利可享，包括休假出游補助、孩子學(xué)費補助，光是可請兩年的育嬰假，就令人稱羨不已。平常不用擔(dān)心會被扣薪，且平均每隔兩至三年就會調(diào)一次薪，而隨著年資的增長，薪水增多，退休后還有豐厚的退休金，完全不受景氣的影響，所以每年都有人擠破頭想進(jìn)入公務(wù)人員體系。能考上公務(wù)人員的，絕對人中之龍鳳。

　　但也因為太過舒爽，沒有淘汰機制，加上中國人好講人情，除非自己不干了，再混的公務(wù)人員也不會被趕出去，照樣可以領(lǐng)了薪水不干活。結(jié)果，忙的人很忙，混的人很混，行政效率就為人所詬病，而那些不肖公務(wù)人員的打混行為，經(jīng)過媒體的放大，造成外界對公務(wù)人員的工作，有著“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”不雅的形容。

　　臺灣的一流企業(yè)都有淘汰制度，有的企業(yè)甚至明定每年5%的淘汰率，就是要員工上緊發(fā)條不要打混。那些反對淘汰機制的人，捫心自問一下，領(lǐng)老百姓的錢，能安心嗎？