中新網5月20日電 據(jù)臺灣媒體報道，臺灣“銓敘部”計劃推出史無前例的政策，擬仿民間企業(yè)作法給予公務員“立即獎”肯定，一次最高獎金3000元，不限次數(shù)，隨時頒獎給認真的公務員。學者認為早該推動，但3000元太少；業(yè)界則建議給獎要有效率、不能淪為酬庸，更要發(fā)揮“立即”效果。

　　公務機關經常挨批行政績效有如一攤死水，正進行改革的公務員考績法，雖增設優(yōu)等百分之五，仍遭外界批評激勵有限。

　　“銓敘部”即將搭配考績法配套推出的“公務員工作意愿及工作潛能激勵辦法”，將仿民間企業(yè)推出“立即獎”的項目獎勵方案，一次最高獎金3000元(等值商品，或可為禮券或獎品)，不必像年終獎金或考績獎金，須等到年底才能發(fā)放，確立法源后，將授權各機關于業(yè)務預算下編列。

　　“好政策，早該做了！”臺灣政大公共行政系主任施能杰認為，為鼓勵公務員上進，符合人性的激勵措施應多規(guī)劃，但3000元獎勵對提出創(chuàng)新改革，能幫有關部門省下大筆預算的公務員，顯得小氣。建議于人事費用項下編列預算，增加給獎彈性。

　　島內知名企業(yè)人事主管林品言則提醒，發(fā)立即獎一定要“立即”，務必簡化流程，才能達到激勵效果，而且給獎的過程更要透明，可受公評。

　　但外界也疑慮立即獎可能成為主管私人“小金庫”，如何避免主管因個人喜好亂發(fā)獎金、浪費人民納稅錢？"銓敘部"于擬定的辦法中，相關規(guī)定包括第一線服務人員經機關舉辦民眾票選表現(xiàn)優(yōu)異、參與機關研究有重大成效、機關績效評比提前達到目標等，才能由主管簽報立即獎。