中新網(wǎng)4月22日電 今天上午，國家體育總局足球運動管理中心主任韋迪做客中新網(wǎng)。在訪談中，韋迪詳細解釋了近來沸沸揚揚的“足協(xié)中層人事變動”問題。

　　韋迪明確表示，19日的人事變動安排，不能說是原中層干部“全體下課”。他指出，當(dāng)一個單位機構(gòu)明顯發(fā)生變化的時候，原有中層干部聘約終止，按照正常程序，應(yīng)該重新啟用聘任。足協(xié)處在一個特殊的歷史階段內(nèi)，總局采取了一個特殊的決策，派出了支援的領(lǐng)導(dǎo)力，不能說原有聘約中止。

　　韋迪表示，所有中層干部原來的職位還保留，現(xiàn)在抓緊時間在學(xué)習(xí)。在掛職的一年內(nèi)，對所有人都存在著重新上崗，重新到位的機會。 而且包括支援的五個干部，他們也面臨著兩個選擇，一個是一年結(jié)束回原單位，他如果有愿望，有興趣，愿意留在足球管理中心的話，又好又出色的話，當(dāng)然也歡迎他們留下。

　　韋迪總結(jié)道，并不是“讓他們下崗”這個概念，而是學(xué)習(xí)結(jié)束之后，仍然要回來參與工作，不是說下崗了，所以坊傳的這個說法是有問題的。

　　而對于新一輪的聘用，將采用“競爭上崗”的方式。先明確崗位，然后提出崗位要求，首先在足協(xié)管理中心內(nèi)部大家自愿報名，再通過比較、差額競聘的辦法選出最合適人選，目標(biāo)是打破“干部終身制”，讓能者上。